以创新思维引领新时代国有企业思想政治工作

新时代发展背景下，国有企业作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，思想政治工作是其凝聚发展合力、坚守政治立场、实现高质量发展的强大支撑。当前，市场经济深化、数字化转型提速、职工思想多元化等新形势，对国有企业思想政治工作提出了更高要求，传统工作模式已难以适配发展需求。创新思维作为破解工作瓶颈、提升工作质效的关键抓手，能够推动思想政治工作理念、方法、载体和机制的全方位升级。本文立足新时代国有企业使命定位，阐释创新思维引领思想政治工作的核心意义，剖析当前工作中创新不足的突出问题，探索以创新思维赋能思想政治工作的实践路径，为国有企业强化思想引领、激活发展动能提供理论支撑。

创新思维引领新时代国有企业思想政治工作的核心意义

创新思维是一种突破传统、勇于探索、求真务实的思维方式，核心在于打破路径依赖、优化资源配置、提升工作实效。以创新思维引领国有企业思想政治工作，本质上是将创新理念融入全过程，推动工作与企业生产经营、职工成长深度融合。其核心意义体现在三方面。一是坚守政治方向的必然要求。创新思维能推动党的创新理论与企业实际结合，打破枯燥的理论宣传模式，让理论入脑入心，引导职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保正确的政治方向。二是破解工作瓶颈的有效路径。面对职工思想多元化、信息碎片化，传统方法针对性、吸引力不足，创新思维能精准把握思想动态，破解形式化、同质化难题，增强工作实效。三是赋能企业发展的重要支撑。创新思维能推动思想政治工作与企业改革发展、生产经营同频共振，将思想引领转化为职工干事创业的动力，把政治优势转化为发展优势和竞争优势，为国企的高质量发展注入强大的精神动能。

新时代国有企业思想政治工作中创新思维运用的突出问题

第一，思维理念固化，创新意识不足。部分国企管理层和思想政治工作者思维传统，对创新重要性认识不足，习惯于“传达文件、召开会议”，缺乏主动创新动力。有人认为创新“重形式、轻实效”、投入多见效慢，不愿探索新方法。同时，职工对创新认知不足、参与积极性不高，制约创新思维落地。

第二，工作方法单一，创新载体不足。部分国企仍以“灌输式”“说教式”为主，依赖会议、文件、宣传栏等传统形式，缺乏对新媒体、新技术的运用。载体创新缺乏系统规划，未能结合职工特点搭建多元化载体，内容枯燥、形式单一，难以实现精准化引领。部分创新流于表面，缺乏长效机制。

第三，队伍素养欠缺，创新能力不足。思想政治工作者存在素养不高、创新能力不足的问题：缺乏系统创新思维培训，对党的创新理论学习不深；队伍结构不合理，青年骨干不足，部分人员缺乏创新活力；缺乏企业生产经营知识和新媒体应用能力，创新举措难以见效。

第四，机制保障缺失，创新动力不足。缺乏健全的创新保障机制：考核评价缺少针对创新的指标，难以衡量成效；激励约束力度不足，难以调动积极性；资源保障上人力、物力、财力支持不够，制约创新工作开展。

以创新思维引领新时代国有企业思想政治工作的实践路径

第一，创新思维理念，强化思想引领。理念创新是思想政治工作创新的前提，要打破传统思维桎梏，树立“以人为本、精准高效、融合发展”的创新理念。一方面，国企管理层要提高政治站位，深刻认识创新思维对思想政治工作的重要意义，摒弃“重形式、轻实效”的工作理念，将创新思维融入工作全过程，推动思政工作与企业生产经营深度融合。另一方面，要加强宣传引导，转变思想政治工作者和职工的思想观念，树立主动创新、积极探索的意识，引导职工主动参与思想政治工作创新，形成上下同心、协同创新的良好氛围。同时，要坚持以党的创新理论为指导，将创新理念与政治引领相结合，确保创新工作不偏离正确方向。

第二，创新工作方法，增强工作实效。方法创新是提升思想政治工作实效的重点，要立足职工的思想特点和时代发展趋势，推动工作方法从“灌输式”向“互动式”“精准式”转变。一是坚持精准施策，深入调研职工思想动态，了解职工思想困惑和利益诉求，针对不同群体、不同岗位职工的特点，开展个性化、差异化的思想政治工作，实现“精准滴灌”。二是推动数字化创新，充分利用新媒体、新技术，搭建线上思想政治工作平台，通过微信公众号等形式，丰富工作内容和形式，增强工作的吸引力和感染力。三是坚持互动式创新，摒弃空洞说教，通过座谈交流、主题研讨、知识竞赛等形式，引导职工主动参与，实现“双向互动、共同提升”。

第三，创新队伍建设，提升创新能力。队伍建设是创新思维落地的保障，要打造一支高素质、专业化的思想政治工作队伍，提升队伍创新能力。一是优化队伍结构，加大青年骨干培养力度，引进具备创新思维和新媒体应用能力的专业人才队伍。二是加强教育培训，定期组织思想政治工作者开展创新思维培训、党的创新理论学习和业务培训，提升工作人员的创新素养和业务能力。三是建立健全交流机制，鼓励思想政治工作者深入基层、深入职工，借鉴先进经验，积累创新素材，提高创新工作的针对性和实效性。

第四，创新机制保障，激发创新动力。健全的机制保障能够为创新思维运用提供长效支撑，要完善思想政治工作创新保障机制，激发工作创新动力。一是建立科学的考核评价机制，将创新工作成效纳入国有企业绩效考核体系，制定具体的创新考核指标和评价标准，对创新工作成效进行精准衡量。二是完善激励约束机制，加大对创新工作成效突出的个人和集体的激励力度，给予表彰奖励，充分调动工作人员的创新积极性和主动性。

新时代国企思想政治工作的创新发展，离不开创新思维的引领。以创新思维引领国企思想政治工作，是破解工作瓶颈、提升工作质效、赋能企业发展的必然选择。当前，国企思想政治工作在创新思维运用方面仍存在理念固化、方法单一、队伍不足、机制缺失等问题，需要立足企业的政治属性和发展需求，从理念、方法、队伍、机制四个方面协同发力，推动思想政治工作创新升级。通过创新思维赋能，打破传统工作桎梏，实现思想政治工作与企业生产经营深度融合，切实把思想政治工作优势转化为企业发展优势，为国有企业实现高质量发展提供强大的思想保证和精神动力。

（李鉴，霍州煤电集团洪洞亿隆煤业有限责任公司）