用思想政治工作汇聚新时代国有企业发展动力

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。进入新时代，国有企业在深化改革、科技创新、产业升级、市场竞争中承担着更为重要的使命。思想政治工作作为党的优良传统和国有企业的独特优势，是统一思想、凝聚力量、规范行为、推动发展的重要保障。当前，职工思想多元、利益诉求多样、改革任务艰巨、外部环境复杂，对国有企业思想政治工作提出了新的要求。只有不断加强和改进思想政治工作，把政治优势、组织优势、思想优势转化为发展优势、竞争优势、创新优势，才能为国有企业高质量发展注入持久动力，确保国有企业始终沿着正确的方向做强、做优、做大。

新时代国有企业思想政治工作的重要性

第一，坚守政治方向，筑牢国企发展的根本根基。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的 “根” 和 “魂”。思想政治工作是党领导国有企业的重要抓手，是确保国企姓 “公”、姓 “党” 的核心保障。通过常态化思想政治引领，确保企业发展始终沿着党中央指引的方向前进。思想政治工作能够推动党的创新理论进企业、进车间、进班组、进头脑，把党的路线方针政策转化为企业发展战略、经营决策与职工行动自觉，防止国有企业在市场化改革中偏离政治方向、弱化政治属性，筑牢国有企业高质量发展的政治根基与思想根基。

第二，凝聚职工力量，激活国企发展的内生动力。新时代国有企业职工队伍结构年轻化、知识化、专业化特征显著，思想活跃、诉求多元，传统管理模式难以有效激发职工的积极性与创造力。思想政治工作坚持以人民为中心的发展思想，聚焦职工所思、所想、所盼，通过思想疏导、人文关怀、权益保障，化解职工思想困惑，解决职工实际困难，增强职工的归属感、认同感与幸福感。同时，思想政治工作能够弘扬劳模精神、工匠精神，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，把个人成长与企业发展紧密结合，激发职工干事创业的热情与担当，凝聚起同心同德、攻坚克难的强大合力，为企业发展注入源源不断的内生动力。

第三，赋能改革创新，破解国企发展的现实难题。新时代国有企业改革进入攻坚期，涉及体制机制调整、业务结构优化、人员岗位变动等深层次问题，必然面临利益格局调整与思想观念碰撞。思想政治工作能够提前预判改革中的思想阻力，做好政策解读、价值观引导与情绪疏导，统一职工对改革的认知，凝聚改革共识，减少改革阻力，保障国企改革平稳有序推进。同时，思想政治工作能够培育创新文化、弘扬创新精神，引导职工打破思维定势、勇于探索实践，推动企业技术创新、管理创新、模式创新，助力国企培育新质生产力、提升核心竞争力，在激烈的市场竞争中抢占先机、赢得主动。

第四，防范风险挑战，守护国企发展的安全底线。国有企业处于经济建设主战场，面临市场风险、经营风险、思想文化风险等多重考验，思想文化安全更是关乎企业稳定与发展大局。思想政治工作是防范化解风险的重要防线，能够强化职工风险意识、底线思维，引导职工明辨是非、抵御错误思潮侵蚀，筑牢思想文化安全屏障。同时，思想政治工作能够推动廉洁文化建设，强化党风廉政教育，引导党员干部职工严守纪律规矩、恪守职业操守，营造风清气正的发展环境，为国有企业行稳致远保驾护航。

新时代国有企业思想政治工作的创新路径

第一，理念创新：树立 “大思政” 格局，服务中心大局。推动思想政治工作从 “被动应付” 转向 “主动引领”，从“单一部门”转向 “全员协同”，从“务虚活动”转向“务实赋能”。坚持围绕中心、服务大局，把思想政治工作与生产经营、改革创新、人才培养、企业文化建设深度融合，确立“思想政治工作也是生产力”的理念。坚持以职工为中心，实现从单向灌输向双向互动、从统一要求向分众施策、从管理约束向服务引导转变，提升工作针对性与实效性。

第二，内容创新：紧扣时代主题，强化精准引领。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要内容，加强理想信念教育、形势政策教育、党史企史教育和社会主义核心价值观教育。结合企业实际，把改革政策、发展目标、岗位职责等融入思想教育内容。针对领导干部、青年职工、一线员工等不同群体实施差异化教育，突出政治能力、职业素养、责任担当和敬业精神，让思想引领更接地气、更具实效。

第三，载体创新：线上线下融合，拓宽传播渠道。适应数字化时代要求，构建传统阵地与新媒体相结合的思政平台。用好 “三会一课”、主题党日、学习研讨等线下载体，开展沉浸式、体验式教育。依托企业公众号等线上渠道，打造 “指尖思政”，推出微党课、微宣讲、微解读等轻量化内容，增强互动性、传播力和吸引力。把思想引领融入技能竞赛、文化活动、志愿服务之中，实现以文化人、润物无声。

第四，机制创新：完善制度保障，构建长效体系。健全党委统一领导、党政齐抓共管、部门协同发力、职工广泛参与的工作机制。将思想政治工作纳入党建考核、班子评价和绩效管理，压实各级责任。建立职工思想动态定期研判机制，及时掌握诉求、化解矛盾。完善人文关怀和激励机制，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，强化正向激励、关心关爱，提升队伍的凝聚力和向心力。

第五，队伍创新：加强能力建设，提升专业水平。打造政治强、业务精、作风正、善沟通的专兼结合的思政工作队伍。加强理论政策、沟通技巧、新媒体运用、心理疏导等能力培训，推动思政工作者深入一线、贴近职工，提升解决实际问题的能力。把业务骨干、先进模范、青年党员纳入兼职队伍，形成上下联动、专兼协同的工作力量，为思想政治工作高质量开展提供人才支撑。

思想政治工作是新时代国有企业凝心聚力、攻坚克难、行稳致远的重要法宝。做好思想政治工作，有利于国有企业把牢政治方向、凝聚全员力量、服务改革发展、守住安全底线，为高质量发展提供坚强的思想保证和强大的精神动力。面对新形势新任务，国有企业必须坚持守正创新，从理念、内容、载体、机制、队伍五个方面持续发力，推动思想政治工作与中心工作深度融合，不断提升科学化、精准化、实效化水平。未来，国有企业要始终坚持把思想政治工作摆在重要位置，以思想统一推动行动统一，以精神引领驱动发展突破，不断把党的政治优势转化为企业发展优势，凝聚起强大的发展合力。

（李峥嵘，霍州煤电集团李雅庄矿）