全链条发力提升人才工作效能

伊通满族自治县始终坚持党管人才原则，紧密结合县域发展实际，健全完善“引育用留”全链条机制，推动人才工作与高质量发展同频共振，为县域三大主导产业及重点领域发展注入强劲动力。

靶向引才 确保“引得准、用得上”

围绕全县产业发展与重点领域需求，率先打破编制固化壁垒，盘活编制存量，储备编制资源，打造人才编制“周转池”核心载体，实现编制按需精准投放。近几年，通过人才引进、学子回引、“三支一扶”等渠道累计引才2019人，其中为企业引进高端技术人才1名，实现高端技术型人才引进“零突破”，推动产业型人才占比从20%大幅提升至76%。聚焦农业、文艺、卫生等重点领域发展需求，开展专业化、系统化培训，累计覆盖各类人才2万余人次，推动实现以人才培育赋能项目落地、带动人才成长。选派70名人才投身乡村振兴和项目建设一线，4名人才担任驻村第一书记。推选吉林省立新汽车配件有限公司、吉林省久竹园进出口贸易有限公司等4名伊通籍青年企业家赴浙江金华研学，为县域民营经济提质增效注入新思维、新动能。

梯次育才 推动“成长快、本领强”

围绕“人才能力适配产业需求”，构建“校企联盟”合作网络。主动与吉林大学等15所省内外重点高校及科研机构搭建“周末服务专线”，打造“周末工程师洽谈会议室”平台，推动22家企业与高校达成深度合作，签约“周末工程师”70余名。围绕机械制造、黄牛产业等领域开展技术攻坚200余次，形成“引进人才+技术”的协同模式。依托与吉林大学共建的“人才培养基地”，探索“项目制”“顾问制”“候鸟型”等灵活合作模式，鼓励专家以技术入股、远程指导等方式参与县域发展，累计开展联合招聘46次、培训125次，储备各类人才2000余人，为现代农业、医药健康、文旅融合三大主导产业提供稳定智力支撑。

用心留才 实现“留得住、能安心”

持续完善各项政策措施，推动形成“以机制促活力、以环境留人心”的良好氛围。借助“情系英城发展恳谈会”平台，两次赴首都联络、对接伊通籍域外人才41名，签约产业项目3个，达成油莎豆三产融合、物流管理公司项目合作意向。发放创业担保贷款1000万元，直接扶持企业6家，带动就业50余人，引导支持优秀人才创新创业。33名人才“拎包入住”人才公寓。举办“迎新春、共团圆”等系列人才主题活动，联合各单位召开服务座谈会50余场，收集并闭环整改人才问题129条。联合县妇联举办青年人才联谊会，为全县青年人才搭建交友联谊、寻觅良缘的交流平台，让“惜才、爱才、留才”的人才政策在伊通落地生根、开花结果。

（伊通县委组织部 李怡然 白宗雨）