三维发力强监督 严管厚爱促实干 ——梨树县抓细抓实干部监督工作记事

本报通讯员 姜国旭

近年来，梨树县深入贯彻落实新时代党的组织路线，坚持以政治监督为统领，聚焦选任监督、日常监督、信访监督三大维度，着力构建系统完备、科学规范、运行高效的干部监督体系，为推动高质量发展提供坚强组织保证。

聚焦干部选任监督 筑牢干部选拔“防火墙”

坚持将监督贯穿干部选任全过程，确保选人用人风清气正。强化政治把关。组织部门自觉扛牢全面从严治党政治责任，考准考实干部政治素质，分领域细化干部政治素质考察标准，对全县24个乡镇（街道）和81个县直单位领导班子进行全覆盖政治建设考察，全面掌握领导班子和领导干部在重要时刻的态度、在重大事件的立场、在重点工作的表现。严格程序监督。研究制定《关于加强县管领导班子和干部队伍建设的实施意见》，由组织部门、纪委监委对干部是否存在违规经商办企、信访举报等情况进行任前审核备案，不断提高干部任用工作的制度化、规范化，切实为干部科学选拔保驾护航。深化信息联动。充分发挥干部联席会议制度的作用，完善组织、纪检、信访等部门联席会议工作联系机制，形成干部监督合力，加强对管人、管钱、管物等重要岗位干部的监督管理，对27名主要领导干部进行任中审计、离任审计和经济事项交接，切实规范领导干部用权行为。

强化日常监督管理 织密干部管理“防护网”

坚持抓早抓小、防微杜渐，将监督融入日常、抓在经常。紧盯关键环节。加强领导干部因私出国（境）管理，实现备案人员动态监管全覆盖。用好监督手段。在“一把手”任职、调整等关键时期，向“一把手”发放《任职提醒函》《责任清单》，明确有关领导班子建设、选人用人等四个方面工作重点，确保在干部调整过程中各项重点工作平稳过渡、有效衔接。2025年，发出《任职提醒函》《责任清单》各17份。树立鲜明导向。不断深化选人用人专项检查，加大反馈问题整改力度。共对24家单位（部门）选人用人工作进行监督检查，对存在问题单位的后续整改工作进行监督指导。

畅通信访监督渠道 打造从严治吏“前哨站”

充分发挥信访举报预警作用，构建信访监督快速响应机制。畅通监督渠道。强化12380举报平台建设，进一步拓宽来电、来信、来访等举报路径，打造全覆盖式群众监督网络。规范核查流程。对受理的举报线索实行台账管理，明确查核时限与责任，做到快查快结、及时反馈，切实维护监督的严肃性和公信力。强化结果运用。定期梳理分析信访举报数据，深挖共性问题和突出隐患，对典型案例公开通报曝光，发挥警示震慑作用。通过精准区分问题性质、规范澄清正名程序，为敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲，切实保护干部干事创业的积极性。