多维发力强队伍 精准赋能促发展 ——伊通高质量推进干部教育培训工作记事

本报通讯员 衣博文

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。今年以来，伊通满族自治县紧扣新时代干部队伍建设总要求，锚定高质量发展目标，以系统性布局、精准化施策、实践性导向构建干部教育培训新矩阵，推动教育培训从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变、从“课堂讲授”向“实战赋能”延伸，为县域经济社会发展锻造出一支政治过硬、本领高强、作风优良的骨干力量。

系统谋划强根基 构建全域覆盖培训体系

坚持系统思维，积极构建“组织统筹、党校承办、部门协作”的培训体系，着力破解理论学习不深入、调训实施不精准等难题。突出政治引领，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为贯穿全年各级各类培训班次的主题主线，精心设计课程单元，举办乡科级干部进修班、中青年干部培训班、“一把手”政治能力提升培训班等8期主体班次，开设理论讲堂6期，同时，分类建立干部参训信息台账，对重点领域干部实行点名调训，实现县管干部全覆盖教育培训。依托“伊通干教微讲堂”学习平台，发布理论学习文章100余期，组织5000余名党员干部读原著、学原文、悟原理，以学铸魂，切实提升干部政治素养和理论水平。

靶向施策补短板 打造精准赋能培训品牌

聚焦干部履职能力短板，开设赋能县域高质量发展、抓党建促乡村振兴等专题培训班，组织百名骨干力量走出县域开展实践锻炼，为破解发展难题注入新思路。针对干部专业化能力不足瓶颈，在全省率先实施“干部专业化能力提升三年行动”，联合7所省内高校开展“学历提升+专班培养”双轨行动，99名干部参与38个专业的专本科深造，各领域200余名干部通过8期“小班制”轮训锤炼专业本领，构建梯次分明的专业型干部储备池。针对培训资源不足，整合“一把手”、乡土专家等力量，建强多元师资库，开发75门精品课程。同时强化“区域协作”，链接公主岭、磐石、东丰等兄弟市县优质教学资源，实现6名骨干教师互派、20处现场教学资源共享、百余名学员互动的教学合作，推动形成干部教育培训共同体。

守正创新求实效 拓宽实践历练培训路径

打破传统培训模式局限，创新“红色党性+绿色生态+民族特色”三位一体现场教学矩阵，让教育培训更具感染力、实效性。深度挖掘党史资源和地域文化优势，精心打造8处高质量现场教学点位，串联设计“探寻光辉起点”伊河行、“追寻初心使命”伊马行等5条精品红色线路，构建起覆盖全域的“1+2+N”现场教学网络。组建“红动伊通讲师团”，优选13名业务骨干推行“AB岗”驻点讲解，开展各类教学活动30余场；结合重要节庆日，针对“一把手”、新任职干部、年轻干部等重点群体，策划“一日党史践学”“一课一点一实践”等体验式活动，740余名党员干部在沉浸式学习中淬炼党性。创新推出《红色伊通新时代情景思政课》5期，以“宣讲导学+情景演绎”双轨叙事模式在各类班次展演，将红色文化与教育培训深度融合，让理论学习从被动听变为主动悟，切实推动干部教育培训走深走实、见行见效。

潮涌伊通千帆竞，风劲扬帆正当时。伊通将持续深化干部教育培训改革创新，不断优化培训内容、创新培训方式、提升培训质效，推动干部队伍在思想淬炼中坚定信念，在实践锻炼中增长才干，为奋力谱写伊通高质量发展新篇章提供坚强组织保证和人才支撑。