让“小树苗”长成“参天大树” ——市林业局全链条锻造高素质专业化年轻干部队伍记事

本报记者 刘莉

近年来，市林业局坚持党管干部原则，着眼林草事业高质量发展需要，始终把年轻干部培养摆在干部队伍建设的突出位置，从“选苗、育苗、壮苗、护苗”全方位发力，持之以恒抓实年轻干部队伍建设，着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，为林草事业高质量发展蓄势赋能。

坚持高起点谋划 构建年轻干部培养“新格局”

结合干部队伍建设实际，注重从源头上优化年轻干部队伍结构，多渠道选拔优秀年轻干部，不断扩容增量。

面对干部队伍老化、专业人才匮乏等问题，局党组着眼干部队伍建设长远发展，着力破解年轻干部总量不足、结构不优等问题，定期对干部队伍的年龄、专业、知识结构等方面进行统筹分析研究，制定持续发展的梯队型干部队伍发展目标。选派年轻干部到急难险重岗位上锻炼成长，提高驾驭复杂局面、解决矛盾和问题的能力。及时把相关紧缺专业的“好苗子”纳入组织视野，逐步构建起“持续发现、提早储备、动态补充”的选人用人链条，确保优秀年轻干部量足质优。

近3年来，招录、转任、招聘各类人员18人，不断补充“新鲜血液”，干部队伍的年龄、专业、管理结构日趋优化，确保使用上有梯队、选择上有空间。

坚持政治引领铸魂

把牢年轻干部理想信念“总开关”

把“讲政治”放在年轻干部队伍建设的首位，把引领年轻干部“听党话、感党恩、跟党走”持续做深做实，把吸纳年轻干部入党、吸纳青年党员为党支部委员列为党建工作重点，坚持把党员培养成业务骨干、把业务骨干发展成党员。

开通年轻干部理论学习“线上+线下”双模式，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策和党中央决策部署等内容，以“三会一课”、主题党日等活动为契机，组织年轻干部开展理论学习，依托共产党员网、“学习强国”、法宣在线等平台载体，及时推送优质学习资料，督促年轻干部利用业余时间、工作间隙进行理论自学。深入挖掘市内红色资源，制定年轻干部“红色研学线”，依托四平战役纪念馆、四平烈士陵园、塔子山战斗遗址等红色教育基地，组织年轻干部实地参观学习，赓续红色血脉，永葆为民初心。

同时，将理论学习与工作实际深度融合，促进理论素养与实践能力的双提升，在对标对表中找方向、明思路、定措施，培养年轻干部用党的创新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。

坚持提质培优赋能

提高年轻干部队伍“硬实力”

通过轮岗锻炼、驻村帮扶、学习培训、素质拓展等方式，为年轻干部搭平台建舞台，强化实践历练，优化成长路径，让年轻干部在基层培养锻炼中经风雨、见世面、长才干、壮筋骨。

坚持“用什么、学什么，干什么、练什么，缺什么、补什么”的思路，着眼年轻干部在文秘、财会、党务、造林、育苗、资源管护等不同岗位中存在的能力短板，有针对性地开展专业化培训和常态化指导。持续推荐优秀年轻干部参加上级单位组织的岗位练兵、业务竞赛和跟班学习，进一步拓宽干部视野，提升业务能力。同时，采取“老带新、熟带生、强带弱”帮带模式，通过从思想上“传”、工作上“带”、生活上“帮”三个维度入手，帮助其尽快转换角色、适应工作岗位，让实干精神代代相传。大力选用“人品正、能力强、敢担当”的优秀年轻干部，实行班子调整优先使用、岗位空缺优先考虑、同等条件优先选择“三个优先”原则。坚持“人岗相适”原则，根据科室（单位）岗位配备、林草生态建设任务、森林草原防灾减灾、野生动植物资源保护、林业行政执法等实际任务需求，科学甄别和综合考虑年轻干部在学历专业、经历阅历、特点特长、能力潜力、长期表现、不足短板等方面的情况，突出人岗适应性、契合度，有针对性进行轮岗交流，努力把合适的干部放到适合的岗位上，切实让年轻干部用当其时、用其所长、用到其位，在适合的岗位上施展才华。今年已选拔3名年轻干部到重要岗位上挂职锻炼。

近3年来，新提拔的科级干部中“80后”占比达16%，有效激发年轻干部干事创业的积极性。

坚持激励约束并重

搭建年轻干部成长“快车道”

把严管与厚爱有机结合，对年轻干部进行全方位管理和经常性监督。

加强警示教育。将党纪党规作为学习培训必修课，通过参观廉政教育基地、观看警示教育片等方式，进一步增强年轻干部廉洁自律意识，系好廉洁从政的“第一粒扣子”。加强日常监督。探索开展生活圈、朋友圈、社交圈监督模式，将日常工作、生活等各方面表现，纳入年轻干部监督范围，坚决把年轻干部8小时内管到位、8小时外管起来，引导年轻干部自觉净化“三圈”，守住守牢拒腐防变防线，推动年轻干部廉洁修身、干净干事。强化正向引导。关注年轻干部新特点、新想法，定期与年轻干部开展谈心谈话，及时掌握年轻干部的思想、工作和生活动态，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，引导年轻干部明底线、知敬畏、勇担当。

同时，落实定期体检、带薪休假等制度和关心关爱年轻干部各项措施，帮助他们解决实际困难。充分考虑干部层次、岗位职责等因素，公平公正评价干部，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让组织成为年轻干部的坚强后盾，让年轻干部感受到组织的温暖。

市林业局将持续优化完善年轻干部培养体系，不断探索创新培养方式，精准满足年轻干部的成长需求，全方位护航年轻干部成长成才，为我市林草事业高质量发展注入源源不断的活力。