铁西区“七项工程”赋能人才高质量发展

本报讯（通讯员 李金唤）为优化人才发展环境，充分调动各类人才创新创业和高效就业，铁西区开展人才高质量发展“七项工程”专项行动，人才队伍建设、管理、技能均得到较大提升。

实施党政菁英提能工程，锤炼政务服务人才队伍。发挥区委党校思想理论教育的核心阵地作用，全面优化党政人才培养渠道和政治品格淬炼熔炉的重要功能，邀请乡村振兴、项目建设、招商引资、信访维稳等方面的专家集中授课，多维锤炼“政治三力”和“七种能力”。拓宽选人用人渠道，注重从基层和生产一线选拔干部，探索优秀社会人才进入党政机关的用人机制，将政治坚定、真才实学、实绩突出、群众公认的干部提拔到领导岗位上来，形成以德服众、以德领才、以德润才的用人导向。有计划地组织各类人才通过进修研修、考察培训、挂职锻炼等多种方式提高能力和水平，推动党政机关人才从“被动参与”向“主动成长”转变。

实施区企英才培育工程，锻造现代企业管理人才。聚焦区域主导产业、高成长性企业和新兴产业，精准匹配人才需求，依托“就业服务月”“春风行动”“民营企业服务月”“金秋招聘月”等大型人才招聘活动，化解企业人才短缺困境。推动人才链与产业链、创新链协同发展，形成“以产聚才、以才聚产”的良性循环，深入分析产业发展趋势和市场需求变化，定期发布产业人才需求报告和利用社交媒体宣传等方式，为人才培养、人才引进提供指导，吸引潜在的企业管理人才返乡就业创业。

实施政校企育良才工程，构建人才共育共享体系。打造“政校企”三元一体化平台，实现资源整合、信息共享和创新合作，通过政府的政策引导、资源协调，学校的人才培养、科技支持，企业的岗位配套、实践基地，加强人才培养和产业对接，推动人才流动和技术创新，实现人才共育、过程共管的“订单式培养”，为高校毕业生搭建一座校园和社会的桥梁。

实施技能强基培优工程，打造高技能人才方阵。以市场需求为导向，建立动态调研机制，联合行业协会、企业，定期分析产业结构调整趋势与岗位需求变化，明确重点领域的技能缺口，制定分层分类的培训计划，确保更多有需要的人才掌握相应的技能；引入行业专家、技术能手授课，确保培训内容贴合实际需求。构建“过程考核+结业考试+企业反馈”的多元评价体系，从理论知识、实操技能、职业素养等多维度评估人才能力；建立培训效果追踪机制，定期回访技能人才就业情况与企业满意度，根据反馈动态优化培训方案，形成“需求导向、多元协同、质量为本”的高质量技能培训工程。根据社会发展新趋势，不断深挖新业态、新模式人才，开展电商、物流等新业态人才技能培训工作，促进新业态人才的可持续发展。

实施乡土人才振兴工程，培育乡村发展主力军。通过政策引导和资金补贴等方式，积极鼓励高校毕业生投身基层就业创业，充分发挥其知识与创新优势；建立党政机关、企事业单位优秀年轻干部到乡镇任职的常态化机制，为乡村振兴注入新活力；针对在农业技术推广、特色产业发展等方面表现突出的实用性人才，加大宣传力度，树立先进典型，营造尊重人才、重视人才的良好氛围。聚焦现代农业发展需求，结合农村实用人才在生产经营、技能提升等方面的需求，提供政策解读、技能培训等全方位服务，着力打造一支爱农业、懂技术、善经营的农村实用型人才队伍，为乡村振兴提供坚实的人才保障。

实施双创服务提质工程，搭建人才发展赋能平台。着力建设“一站式人才服务站”，整合组织、人社、教育、卫健等多部门资源，为人才提供政策咨询、住房保障、医疗保健等“一对一”专属服务，实现人才诉求“一窗受理”；建立快速响应机制，设立24小时服务热线，针对人才遇到的“急难愁盼”问题，实行台账管理、限时办结，确保人才安心工作、舒心生活，构建“引才、育才、用才、留才”全链条服务体系，营造尊才爱才敬才用才的浓厚氛围。

实施人才生态优化工程，营造近悦远来发展环境。按照四平市《英城英才新政十条》文件精神，认真落实好引进专家人才的配偶安置、资金支持等相关优惠政策，解决其后顾之忧，通过落实政策吸引、留住一批人才。用好乡亲乡情，依托在外商会、校友会等多渠道搭建沟通桥梁，完善在外四平籍人员信息库，吸引四平籍人才回乡创业就业。同时，举办“乡贤回归”系列座谈会，常态化联系乡贤人才。