聚贤融慧强根基 提质增效谱新篇

铁东区以“人才强区”战略为引领，紧扣“提质增效”和“聚贤融慧”两大核心，通过机制创新、资源整合、平台搭建、服务升级，构建起全链条人才生态体系，为区域振兴注入了强劲动能。

谋篇布局，构建党管人才“四梁八柱”。坚持党对人才工作的全面领导，以“双组长”制强化统筹协调，区委书记、区长亲自挂帅人才工作领导小组，形成“党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门协同配合”的工作格局。印发《铁东区人才工作领导小组2024年工作要点》，建立“周调度、月通报、季考评”机制，动态调整领导小组成员单位25家，其中，新增成员单位5家，修改完善工作职责内容26条，推动责任落实到岗。整合农业农村局、工信局、人社局等11个部门资源，完成13类人才信息采集，精准画像农村实用人才、企业经营管理人才、高技能人才等各方面人才，建成贯通全区的人才“数据池”，为靶向引才、科学用才提供了数据支撑。

精准施策，激活人才增量“一池春水”。跳出地域限制，从“走出去”与“引进来”双向发力，广聚天下英才。深挖域外四平籍人才资源，建立“域外人才信息库”，配合市里开展“情系英城发展恳谈会”，两年来，共吸引15名企业家回乡考察。聚焦高校毕业生就业创业，开发政策性岗位232个、社会性岗位2047个，毕业生和招聘单位签订就业意愿书231人。设立大学生创业孵化基地，积极扶持大学生企业落地，让青年人才“引得进、留得住、干得好”。选派3名硕博人才到重点村担任第一书记，5人被提拔至重点股级岗位，2人晋升副局级领导职务，实现“人尽其才、才尽其用”。

搭建平台，培育乡土人才“雁阵集群”。立足乡村振兴需求，创新打造“2+4+N”乡土人才实训体系。与吉林工程职业学院、四平职业大学等高校共建 “铁东乡村振兴学院”“校地合作人才培养实践基地”，整合电商平台、循环养殖、特色文化、红色教育四类实践平台，融合科技小院、农民专业合作社等实体资源，形成“理论 + 实践”双轨培育模式。全区开展电商人才培训20余场，助农销售农产品50万元；举办养殖技术培训45人次，推广生态循环养殖模式；开展满族文化、非遗传承培训250人次，活化地方文化资源；红色教育基地接待参观1800余人次，打造党性教育“红色熔炉”。此外，“雁阵齐飞”工程累计培训乡土人才400人次，培育出“电商达人”“养殖能手”“非遗传承人”等一批乡村振兴“领头雁”138人。

优化服务，打造人才发展“最优生态”。优化人才服务，将人才交流服务中心升级为正科级单位，扩充编制、提升规格，为人才晋升开辟“绿色通道”。建立人才“一站式”服务窗口，实现档案管理、政策咨询、项目申报等事项“一窗通办”，全年规范整理50余位硕博人才档案。深化“就业援藏”工作，组织日喀则在平就业高校生开展足球友谊赛、书法交流、红色教育等活动，拍摄纪录片《我在四平挺好的》，记录藏汉青年交融故事，通过搭建文化互鉴平台，推动汉、藏、满民族文化“三溪汇聚”，奏响民族团结与区域发展的“和谐乐章”。

（铁东区委组织部 刘悦冲）