本报讯（通讯员 姜国旭）梨树县坚持党管干部原则，不断完善干部监督管理工作机制，念好“严、实、深”三字诀，确保“管好关键人、管住关键事、管在关键时”，为梨树县发展提供坚强干部保障。 梨树县“三个维度”推动干部监督管理工作提质增效

重视政治监督，提升监督“高度”。严格落实中央和省委部署要求，把加强干部政治监督摆在首位，严明党的政治纪律和政治规矩，扎实推进新时代干部监督工作。深入开展政治建设考察。自觉扛牢组织部门全面从严治党政治责任，考准考实干部政治素质，分领域细化干部政治素质考察标准，对全县24个乡镇（街道）和81个县直单位领导班子进行全覆盖政治建设考察，全面掌握领导班子和领导干部在重要时刻的态度、在重大事件中的立场、在重点工作的表现。从严强化巡视巡察整改。认真做好巡视整改落实“后半篇”文章，及时对省市级巡视巡察整改情况进行“回头看”，及时掌握问题整改进度、整改质量等情况，确保巡视巡察反馈内容整改“清仓见底”。严格执行重大事项报告制度。每年定期组织科级干部如实填报家庭信息等情况，适时更新报告内容清单，明确各项报告的具体时限与方式，将报告查核结果作为评判领导干部是否忠诚廉洁的关键依据，充分融入干部选拔任用及日常管理监督工作流程，促进干部队伍建设的规范化与科学化发展，营造风清气正的政治生态。

聚焦日常监督，拓宽监督“深度”。坚持抓早抓小，把监督触角由“事后问责”向“事前监督”转变，推动干部监督“管在日常、严在日常”。健全谈话制度，加强对县级领导干部特别是“一把手”和关键岗位干部的日常监督，加大提醒函询和诫勉力度，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，坚决防止小错酿成大错，使“红脸、出汗”成为常态，进一步强化教育、激励干劲、避免腐败。加强护照监管，全面开展因私出国（境）管理工作专项清理“回头看”行动，进一步摸清底数、实时更新、收缴证照，有效降低国家公职人员违规出国（境）风险。畅通监督渠道，畅通“12380”综合监督举报体系，严格执行专人值守、专机专用制度，通过构建事前预警、事中纠偏、事后追责的监督体系，提高对全县干部日常监督工作的主动性和针对性，切实打造组织部门发现违规违纪选人用人问题的“千里眼”“顺风耳”和密切联系群众的“直通车”“服务站”。

突出选任监督，加大监督“力度”。坚持把全面从严治党要求落实到选人用人全过程各方面，推动形成风清气正的用人生态。严格“任前”预审把关。研究制定《关于加强县管领导班子和干部队伍建设的实施意见》，由组织部门、纪委监委等对干部是否存在违规经商办企、信访举报、影响任职等情况进行任前审核备案，不断提高干部任用工作的制度化、规范化水平，切实为干部科学选拔保驾护航。强化“任中”全程纪实。干部选任全程纪实制度，遵循“谁经手、谁纪实、谁签字、谁负责”的原则，精准记录干部选拔任用全过程，严格审核从民主推荐到任职备案各环节，实现环环“留痕”、步步“把关”。重点聚焦党组（党委）讨论决定会议的发言内容、表决结果、廉政状况以及公示期间群众反馈问题的核查情况，确保干部选拔任用工作公开透明、严谨规范、责任可溯。坚持“任后”跟踪监督。结合巡察、选人用人检查、年度考核等工作，对发现的问题进行一对一反馈并督促整改，对表现优秀的干部纳入储备库，树立一批优秀干部典型，精准培养、精准使用，为日常干部选拔任用蓄足“源头活水”。