上好“三堂课” 为村级后备干部“充电赋能”

近年来，双辽市高度重视村级后备干部队伍建设，深入组织实施“强基提质”工程，通过加强教育培训，着力打造一支讲政治、有素质、能战斗的村级后备干部队伍，为全面推进乡村振兴奠定人才基础。

上好“理论课” 提升知识素养

坚持“缺什么，补什么”原则，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、农村基层党组织建设重点任务、基层治理体系和治理能力现代化建设、抓党建促乡村振兴、发展壮大村级集体经济、农业农村优先发展等方面内容，邀请领导干部、党校教师、业务骨干等师资力量，通过专题辅导、交流研讨等方式，靶向施策、分类施教，让村级后备干部提高政治站位，掌握理论知识，补足“精神之钙”。每年组织开展全市380名村党组织书记后备干部集中培训，按照“应学必学”原则，同步组织各乡镇街道党（工）委举办其他村级后备干部示范培训班，累计培训1500余人次，确保教育培训全覆盖。

上好“实践课” 深化为民服务

按照理论素养和业务能力“双提升”要求，积极探索多岗位、多类型的实践锻炼形式，让后备干部列席村“两委”班子会议，参与村级事务管理，将有意愿、有能力的780余名后备干部安排在妇联、共青团、民兵等各类基层组织中担任职务或者承担工作，不断在实践锻炼中丰富阅历，提升服务群众能力。对表现突出的200余名后备干部，有计划地安排到乡镇机关跟班学习，参与到基层党建工作、人居环境整治、综治信访维稳、产业项目发展、帮扶政策宣传等工作中，努力把惠民生的事办实、暖民心的事办细、顺民意的事办好，不断积累经验、增强本领。

上好“作风课” 从严管理监督

制定出台《双辽市村级后备干部管理办法》，落实组织部门统筹管理、各乡镇街道党（工）委抓在日常的管理模式，建立“一人一档”，落实“从严管理、动态调整”制度，通过定期考核、日常监督和民意调查，掌握村级后备干部的基本情况、干事热情、工作实绩等，根据考核结果和群众满意度，对出现的苗头性、倾向性问题及时提醒、责令整改，对不适合继续作为后备干部的，取消资格，并重新选拔培养，确保后备干部队伍始终充足。今年以来，已动态调整不适宜岗位人员38人，有效保障了后备干部队伍的“量质齐升”。

（双辽市委组织部 刘家乐）