拓宽招聘新路径 打好引才“组合拳” ——市人社局全力构建“近悦远来”人才环境

全媒体记者 崔圣驰

7月8日，在2023年四平市基层治理专干笔试考场外，市人社部门举行了“创业奋斗 就在四平”“招考+招聘”双招联动专场招聘会，方便参加笔试的5522名考生（均为全日制大学本科以上学历，硕士研究生289人）考试后求职。

当天现场共在6个基层治理专干考点进行了人才招聘，用人单位41家，招聘岗位157个。

创新服务模式

招聘岗位设在考场外

“请问具体工作内容是什么”“薪资待遇如何”……笔试结束走出考场后，许多考生没有着急离开，而是围聚在市人社局举行的“招考+招聘”双招联动专场招聘会现场讨论起来。考生们或仔细阅读企业招聘简章，或同用人单位洽谈薪资待遇，各自寻觅着合适的工作岗位。

来自白城的考生陈梦琪被考点门口的招聘会吸引，“我觉得这次招聘会很贴心，不仅为我们应届毕业生增加了就业岗位，拓宽了我们的就业渠道，同时也让参加此次考试的学生拥有更多的机会，吸引我们在四平就业。”

通化师范毕业生韩丽开心地说：“目前咨询了3家企业，尽管有些岗位和专业不匹配，但是互联网时代很多东西可以学，希望能顺利通过面试。”

惜才如金，求贤若渴。招聘会现场，前来咨询、应聘的求职者络绎不绝，和陈梦琪、韩丽一样，对于大多数毕业生来说，对这种招聘岗位就设在考场外的服务模式很是惊喜。

“我们努力为青年人留平提供更多的就业机会，希望通过这次活动，给广大考生提供更多的选择空间，让他们能进入四平的优质企业单位就业。同时希望更多青年才俊留在四平，建设四平。”市人才服务中心负责人告诉记者。

据了解，此次在基层治理专干笔试考点开展的专场招聘活动，是全省首次，不仅能解决企业用人难问题，也使就业服务工作变得更精准、更高效、更专业。

此次招聘会共组织41家用人单位参会，提供适合高校毕业生的岗位157个，涵盖了电子信息、机械制造、健康医疗、文化教育、人力资源服务等企业，参加招聘的企业大多是我市规上重点企业，很多求职者在现场就与用人单位达成就业意向。

转作风强担当

厚植沃土育人才

“市人社局帮助我们企业招了很多见习人员，不仅帮助我们培养人才，还给见习人员发放补贴，通过见习留在我们企业工作的大学生越来越多，更加有力地促进了企业的发展。”神农集团人事负责人表示。

近年来，市人社局把就业见习工作作为培养人才和稳定就业的重要手段，全面实施青年见习计划，大力提升广大青年和毕业生的业务技能，提升见习服务保障能力，高度重视高校毕业生就业工作。每年毕业季前后，市人社局都全面摸排离校未就业毕业生情况，进一步分门别类、精准对接，加密招聘活动频次，根据毕业生的实际情况、具体需求，有的放矢开展跟踪服务，吸引高校毕业生留平就业创业。

人头攒动的招聘会场，充分体现了就业是民生之本。我市人社部门一头连着就业，一头连着基层，不断拓宽招聘新路径，实实在在地稳住了就业基本面。

搭平台促就业

精准服务引才留人

“我们通过检索档案建立高校毕业生就业服务群，把有劳动能力和就业意愿的长期失业高校毕业生作为就业援助的重点对象，提供‘1311’服务。”市人社局工作人员表示。

市人社局以高校毕业生档案为切入点，建立四平地区高校毕业生人才信息库，收集人才信息、高校毕业生求职信息，充实人才信息库，为企业提供精准引才服务。

今年以来，市人社局开展了“万名人社干部进万企”活动，兑现“三送、三帮、一促进”帮企业招工引才的承诺，依靠人力资源市场、域内外高校双选会等“优势平台”，打造“线上＋线下”双向招聘、帮助用人单位招才引智，集聚更多青年优秀人才来平就业创业。举办校园专题创业培训会，860名大学毕业生参加培训；组织线上线下招聘活动42场；组织用人单位走进校园开展招聘活动共8场。累计参会企业2772家，提供人才需求信息16911条，达成初步就业意愿1399人。

“稳就业”“保就业”始终是关乎民生的大工程。市人社局将进一步落实就业服务工作各项政策措施，继续打好人才服务“拴心留人”组合拳，构建“近悦远来”的良好人才发展生态。