严把“四道关”精准高效引才 ——梨树县扎实推动“人才强县”战略记事

本报通讯员 金珊 王爽 王新月

近年来，梨树县深入实施“人才强县”战略，坚持“德才兼备、以德为先”的引才用才标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，多措并举把好人才引进“四道关”，着力建设一支高素质、专业化急需紧缺人才队伍，为县域经济高质量发展提供坚实人才支撑。

聚焦需求，严把引才“组织关”

每年组织全县重点部门开展人才需求调研，在人才需求统计的基础上，结合县域重点产业发展制定急需紧缺人才引进计划。成立以县级领导为组长，梨树县委组织部、县编办、县人社局、县财政局等主要职能部门负责人为成员的引才工作领导小组，明确引才报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检等各环节工作流程及相关工作职责，在纪委监委部门监督下有效开展实施。2016年以来，全县已先后组织开展7批次人才引进，共引进急需紧缺人才210余名。

精准识别，严把引才“质量关”

在引才报名及资格审查环节，梨树县严格按照引才公告中对考生毕业院校、学历学位、专业分类等相关要求，安排专业人员进行资格审核，着力提高审核工作的精准性，把好引才“质量关”。组织专业考官进行面试，现场测试考生语言表达、逻辑思维、临场应变以及应聘岗位所需要的各种能力，将热爱梨树、立足梨树，愿意为梨树发展贡献力量的人才引进来，充分发挥优秀人才专业优势。截至目前，全县引进人才已涵盖农业、法律、经济、教育、医疗、化工等县域重点领域，其中具有研究生学历的达到72.2%。

多维审查，严把引才“政治关”

由梨树县委组织部、县人社局、引才单位共同组织开展政治审查工作，通过走访谈话、审阅档案、调查取证等多种形式对考生的政治思想、道德品质、能力素质、平时表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行审查，坚决把道德品行不端者“拒之门外”， 严把引才“政治关”。遵守公示制度，及时将拟引进人才名单对外公布并征询意见，接受社会公众监督，真正把政治立场坚定、品德作风优良的优秀人才引进来。

规范管理，严把引才“准入关”

举办引进人才岗前培训班，对引进人才进行业务培训、警示教育、“四同”教育等多方面集中培训，促使人才向实践学习、向群众学习，尽快提升自身能力素质，适应新的发展需要。按照事业单位管理办法规定引进人才试用期，严格执行试用期考核制度。制定《梨树县引进硕博人才管理考核办法》，形成良性进退机制，促进引进人才优者上、庸者下、劣者汰；通过定期交流座谈，充分了解引进人才自身发展目标，对其进行精准岗位设置，着力达到人岗相适，人尽其才，确保人才引得来、留得住、用得好。

梨树县将持续立足县域实际，聚焦灵活渠道引才、创新方式育才、搭建平台用才等举措，不断夯实乡村振兴人才基础，切实推动“人才强县”战略走深走实。