双辽市“滴灌式” 精准培训乡村干部赋能乡村振兴

双辽市积极落实吉林省“农村基层干部乡村振兴主题培训计划”，以提升乡村干部履职能力为目标，积极探索新路径、创新培训模式、优化培训资源，建好用好乡村振兴实训实践基地，滴灌式精准培训，着力锻造一支有思想、懂振兴、爱农村、精业务的乡村干部队伍，为乡村振兴提供人才保障。

抓“实”培训内容，精选讲什么和谁来讲。坚持精准培训，通过召开座谈会、调研走访等方式，摸清村党组织书记实际需求，找准培训方向，按照“干什么、学什么”“缺什么、补什么”的原则，分门别类、科学精准设置能力素质、产业发展、乡村治理等培训内容。组建“党政领导+基层干部+行业专干”师资队伍，采用“70%课堂+30%现场”相结合的培训方式，开辟乡村现场教学阵地，乡镇干部、优秀村支部书记、致富带头人、专技人员等走进课堂、走入现场，讲政策、讲经验、讲技术，加快培养适应新时代乡村发展要求的乡村干部队伍。

用“活”培训方式，明确怎么学和去哪学。坚持多渠道、全过程、培育乡村干部，充分发挥卧虎职校乡村干部实训基地和百禄乡村振兴实训基地作用，积极探索“党校+基地+实训”培训体系，整合“百禄乐活小镇”产学研优势资源，发动各涉农部门（单位）积极组织干部参与培训。采用“课堂”+“实践”教学模式，组织村干部到先进村支部、示范基地、厂房大棚，通过走学比看、对标找差，激发了村党组织书记振兴乡村、实现产业转型升级、促进基层治理的内生动力。今年以来，利用域内实训基地开展村干部乡村振兴培训2轮次，培训乡村干部283余人次。

从“严”培训管理，保证管到位和效果好。坚持把从严管理、从严治教、从严治学贯穿于培训始终，建立跟班管理制度，由市委组织部派专人全程跟班，明确参训学员纪律要求，全程对学员心得体会、研讨交流、理论测试、出勤考勤等情况进行监督，让村干部参加培训的过程成为锻炼党性、历练作风的过程。对学员推行“112”管理法，即一份计划（教学安排计划）、一本册子（点名册）、两张表格（日程安排表、学员意见反馈表），及时总结乡村干部培训的经验做法，以发现问题为导向，完善评价机制，培训结束填写问卷调查，及时反馈问题，有效提升村干部参与学习实训的主动性、积极性和实效性。

（中共双辽市委组织部 孙巨尧）