完善制度体系 发挥促进作用 双辽市“三个强化”以考促干助推高质量发展

本报讯（通讯员 刘蕾）近年来，双辽市坚持以考促干，不断完善综合考评制度体系、规范流程、强化结果运用，持续发挥综合考评正向激励、引领发展、综合促进作用，考出了“赛马机制”的发展动力，更考出了争先创优的事业担当。

强化制度建设，完善考核评价体系。双辽市综合考评工作的特点是具体指标围绕中央和省委重要举措，以考核提升效能，精准推动年度重点目标任务落实，逐步形成具有时代特征、双辽特点的高质量发展绩效评价考核指标体系。今年，双辽市研究制定了《年度分类综合考评实施方案》，方案中明确了以高质量发展为重点工作，将3项重点任务、21项重点工作细化为48项具体考评指标，分解到84个单位，在考评中扩大了高质量发展指标的分值比重，通过抓实考核推动转变发展方式，助力高质量发展。

强化程序规范，确保工作考实考细。综合考评是一项复杂的系统性工程，要充分发挥好考核的“指挥棒、风向标、助推器”作用，通过高质量综合考核推动经济社会高质量发展。认真落实中央和省有关要求，规范考核组织实施，杜绝多头下命令、层层听汇报、重复索要台账资料等行为，建立起依托互联网信息平台的阶段性网上考核，进一步健全完善了考核手段，将考核指标目标化、节点化、责任化，提升考核工作质效。完善日常考核评价体系和完善评分细则和赋分办法，及时开展业务培训，推进工作落实。严明工作纪律，坚持“一把尺子量到底”，严格按照年度综合考评实施方案确定的考核指标进行考核，对指标计分和数据结果实行全程纪实、全程负责，在考核认定、评价打分等关键环节严格把关、守牢底线。

强化作用发挥，夯实考评结果运用。树立“以实绩论英雄”的鲜明导向，落实好激励奖励措施，运用好容错纠错机制，确保考出动力、考出压力、考出活力。将结果运用到绩效奖励发放中，依据分类综合考评成绩，评定绩效考评档次。作为核定年度考核优秀比例的依据，将分类综合考评结果作为各类表彰评比的重要参考。作为市管领导班子和干部调整任用的依据，将综合考评结果和重大任务中的干部表现，精准运用到领导班子考核、干部考察和选拔任用工作中，鼓励先进、鞭策落后，建立起见贤思齐、比学赶超的良好工作氛围。