精准选派 精心提能 精细管理 双辽市“三聚焦”提升乡村振兴党建指导员工作实效

本报讯（通讯员 刘家乐）为进一步增强乡村振兴工作人才力量，双辽市按照“因地制宜、择优选派”原则，通过精准选派、精心提能、精细管理，选派乡村振兴党建指导员到基层一线大展身手，用实际行动诠释责任担当，不断提升基层堡垒力量。

聚焦队伍建设，在“建”上下功夫。严把“入口关”，明确政治素质、党建业务、身体状态等资格条件，综合部门选派、乡镇推荐、个人自荐等方式，在符合条件的党员干部中进行定向动员。严把“程序关”，通过个人报名、单位推荐、市委审核的“三步走”程序，从全市各部门单位、乡镇、街道择优选派144名党员干部担任乡村振兴党建指导员。严把“选派关”，以144个非贫困村（社区）为重点，围绕巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴任务需要，建立“双向匹配”机制，实行动态调整，做到因岗择人、人岗相适，确保选派实效。

聚焦教育培训，在“实”上搞谋划。上好“理论课”，实现“供需对接”。围绕党建引领、产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕等中心任务，通过“兜底轮训+示范培训”方式，增强培训的针对性、实效性，集中研讨，共商难题、共促提升。上好“实践课”，实现“学用转化”。按照“请进来+走出去”相结合的形式，提升能力素养，采取外出观摩，把“课堂”搬到田间地头、农家庭院，对标看齐先进经验，拓宽工作思路。截至目前已累计开展各类培训、观摩5期，培训210人次，切实将乡村振兴党建指导员教育培训抓出实效。

聚焦组织保障，在“管”上做文章。推行台账管理，建立信息台账，收集选派村（社区）、派出单位等共性信息及个人特长、熟悉领域等个性信息180余条，通过系统性、科学性、规范性归档，使各项工作责任到人，强化工作落实。规范日常管理，制作《工作日志》，健全工作机制，乡镇街党（工）委每季度召开一次调度会，听取党建指导员履职情况汇报，安排部署相关工作任务，各派出单位每月听取一次党建指导员工作开展情况，积极帮助解决实际困难。落实考核管理，坚持日常考核与年度考核相结合，采取查看工作实绩、开展村民测评和村干部评议等方式，对党建指导员在岗期间发挥作用、工作成效及个人作风等方面进行全方位考核，考核结果作为干部综合评价、评优评先、提拔使用的重要依据。