“精选优育”年轻干部 激发“后浪”奔涌活力 铁东区着力打造优秀年轻干部队伍

本报讯（通讯员 李鹤）铁东区按照省委、市委实施“314151”工程和老中青梯次配备要求，不断优化培养链条，加大选拔力度，着力打造一支政治过硬、堪当重任、活力迸发的优秀年轻干部队伍。

注重源头培养，壮大年轻干部后备队伍。铁东区贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，通过多种方式，不断充实、优化年轻干部队伍，制定下发《在全区推选优秀年轻干部的通知》，采取“自我推荐+组织推荐”与“面试考选+组织考察”相结合的形式，通过无领导小组面试考察形式进行公开比选。在加大公务员、硕博人才等招考力度基础上，立足全区干部队伍实际，进行有侧重、分批次的选拔储备。近年来，累计储备素质过硬、能力突出、担当作为的年轻干部270余人，全部纳入优秀年轻干部库。对干部的特长、专业、性格特质、现实表现等实行动态管理，做到“能进能出”，始终保持“一池活水”。

注重素质提升，厚植年轻干部成长沃土。通过平时考核、年度考核、专项考核、任期考核及时发现干部，结合疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴、环境保护等重点工作了解掌握干部。以政治可靠、业务过硬、能力突出为培养目标，将培养帮教贯穿干部成长全过程，促进素质水平全方位提升。近年来，疫情防控期间，累计选派200余名年轻干部到高铁卡点、交通卡点、酒店隔离点、方舱医院等抗疫一线。通过实实在在交任务、压担子，提高他们适应环境、把握全局、应对复杂局面的应变能力和工作能力，让年轻干部在实践中磨炼意志、增长才干，为走向成熟、快速成长创造必要条件。

注重基层历练，激发年轻干部奋斗激情。坚持打基础、谋长远，以用为本，推进优秀年轻干部脱颖而出。对年度表现突出、敢于担当作为、符合后备干部条件的优秀年轻干部，纳入重点培养对象名单。打破限制大胆启用，打破论资排辈的隐形台阶和身份限制，突出基层导向，对表现优秀、成绩突出、德行过硬的年轻干部直接择优使用、提拔重用，注重防止“不拘一格”变为“拔苗助长”“大胆使用”变为“随意使用”。两年来，选拔配备乡镇（街道）30人，优化了乡镇（街道）党政领导班子年龄结构和学历结构，提升了领导班子的活力。