高位谋划 服务加码 能力提升 ——铁东区构建人才服务新格局记事

本报通讯员 骆岩

铁东区着眼于社会经济振兴，以“人才兴区五年规划”为抓手，积极打造识才、爱才、敬才、用才的优良环境，逐步构建人才服务新格局。

高位谋划促引领 注重高质量人才平台建设

充分发挥党管人才优势。在综合分析研判主导产业急需紧缺岗位需求的基础上，突出由重“待遇引才”向重“服务引才”转变，及时调整人才工作领导小组成员，层层压实服务责任，推行“月访季联年问”“家访”及领导干部帮联优秀人才机制。结合工作实际，制定《铁东区“十四五”人才兴区工作规划（2021—2025年）》，做到“四路并进”培养人才，分别在党政机关、企事业单位等选育培树优秀党政领导人才和党政管理人才。在规上企业及开发区重点企业等引进培养各领域领军人才和技术骨干人才。在农村大力优选培养优秀农技专家和乡土人才。依托区内产业园区、孵化基地扶持培养青年创业团队带头人和青年创业人才，逐步建立起专业人才优选库。完善人才编制池，为着力解决引进人才无编进人难、编岗不一导致发展空间受限等问题，探索建立“动态调整编制+预留引才编制”的使用管理机制，统筹协调区内空余编制，切实解决引进人才的后顾之忧。

服务加码促引进 注重多层次人才信息储备

落实万名大学生留平计划，积极做好离校高校毕业生人才服务保障工作，对2022年离校未就业高校毕业生进行实名登记，建立对接台账，掌握基本情况，收集整理微信公众号、政府网站、创建求职小程序等媒体平台发布的求职公告，及时为毕业生提供见习信息、推荐就业岗位，做到百分百联系，百分百帮扶。年初以来，已为30名毕业生提供就业招聘信息，推荐线下招聘会。注重域外人才信息储备，建立四平市铁东区域外人才信息库，开展域外四平籍人才信息征集工作，组织区内各部门（单位）通过走访、网格群转发等方式将《通知》内容传达至基层一线。截至目前，已有10名域外人才增入至域外人才信息库内。注重高层次人才储备，建立评审专家库，定期对区内重点锂电电解液、化工新材料、中药新药研发、保健食品研发、生物医药产业及干细胞等相关专业行业领域专家人才进行甄选考察，聚焦“塔尖”，开展“一站式”服务。其中，已甄别推选的4名专家人才进入工信部评审专家推荐名单。

能力提升促成长 注重引进人才培养锻造

铁东区将人才工作与省、市、区重大战略需要、用人单位需要、人才发展需要结合起来，注重实践锻造，强化岗位锻炼。调动引进人才参与疫情防控、助力企业复工复产和塔子沟村红色美丽村庄建设项目等重点工作，强化人才对急难险重工作处理能力和提升人才的责任意识。推行农村实用人才“1+N+培养”模式，大力实施人才帮带活动，构建“乡土人才+基地+农户”发展方式，培育扶持乡土人才发展种植养殖业，让一人带动一片，带出一批骨干，推动一个行业发展。近两年，铁东区组织申报创业基地3家，创建省级返乡创业基地1家。注重个性化培养，结合区内引进人才书法、绘画、唱歌、跳舞等艺术特长，组织引进人才参演迎新春团拜会、红色舞台剧“我们的信仰”系列活动，丰富人才业余生活，增强人才“主人翁”意识，展示引进人才充满活力、充满干劲、奋发有为的整体风貌。