协同联动惠民生 聚才兴业启新程 ——市人社局推动都市圈人社领域协同发展工作落地见效

本报记者 张玥琦 高迪

自长春现代化都市圈建设深入推进以来，市人社局立足民生保障与区域发展大局，聚焦就业、人才、市场、技能四大核心领域，深度联动长春、吉林、辽源三市，主动打破地域行政与公共服务壁垒，全力推进人社事项跨市通办、就业人才资源共建共享、技能服务协同联动，一系列便民利企政策举措落地落细、见行见效，持续织密民生保障网络，全力推动都市圈人社领域协同发展工作落地见效。

为破解区域就业信息不对称、岗位资源分散、劳动力流动不畅等问题，市人社局积极搭建都市圈跨区域就业招聘服务平台，组织本地企业参与四市联动招聘活动，精准对接圈内企业用工需求与本地劳动力就业需求。依托高校毕业生专场双选会等各类就业服务活动，汇聚都市圈内61家优质企业，释放1570个高质量就业岗位，吸引7000余人次高校毕业生求职，现场达成就业意向298人。同时，开展定向化技能培训，精准输送技能人才，推动125名优质技能人员赴长春就业，累计促成跨区域就业意向530人，全方位打通劳动力跨市流动、精准就业的便捷通道，切实让区域就业资源互通互享、惠及于民。

铁西区仁兴街道园北社区副主任于晶说：“以往社区经常接到居民求职、大学生就业、技能培训等相关咨询，很多跨区域就业政策我们都不熟悉，解答和帮扶很有限。如今，都市圈人社协同发展机制落地后，就业服务更透明、渠道更畅通、政策更清晰，社区开展就业帮扶工作更高效。”

有求职需求的市民宋嘉感触颇深：“以前找工作需要往返四平和长春两地奔波，咨询岗位、对接面试都很麻烦。现在在家门口就能对接都市圈各地企业的优质岗位，人社服务越来越贴心，我们的就业选择也变得更加丰富多元。”

人才是区域协同发展的核心动能。市人社局持续深化都市圈人才协同合作，搭建人才要素自由流动、高效共享的服务体系。目前，我市已建成人才动态数据库，将1916名高层次、高技能人才数据同步纳入都市圈人才库，实现圈内人才信息互通、资源共享。推动10项本地人才政策融入都市圈一体化政策体系，161名青年人才入住人才公寓，切实解决青年人才安居后顾之忧。四市签订人才服务合作协议，搭建人才要素流动绿色通道，实现人才、技术、资源跨市共享，为都市圈发展汇聚人才力量。25项人社高频政务服务事项全面落地都市圈通办机制，统一四市办事标准、取消地域户籍限制，实现都市圈内人社服务“无差别受理、同标准办结”，彻底打破异地办事壁垒。四市市民可以通过“吉事办”线上平台或线下专窗办理业务，全程网办事项审批结果邮寄送达，配套应急处置机制，有效解决异地参保、就业、维权等堵点问题，让群众少跑腿、好办事。

立足产业升级与企业用工需求，市人社局整合都市圈262家职业技能培训机构资源，搭建三大技能实训共享平台，精准对接产业用工需求。同时，推动人力资源企业联动发展，建立区域人才共管共育机制，补齐本地技能培训短板，为企业发展和区域产业升级提供技能人才保障。

市人社局将持续深耕长春现代化都市圈人社领域协同发展工作，不断深化跨市合作维度、拓宽服务覆盖范围、优化便民利企举措，提升人社服务精细化、便捷化、一体化水平，以更优质、更高效的公共服务惠及经营主体与广大群众，以人社担当赋能长春现代化都市圈建设、助推四平经济社会高质量发展。