聚智汇力筑根基 激活发展新动能 ——梨树县持续加强公务员队伍建设记事

通讯员 张放 丁宇豪

梨树县始终坚守党管干部原则，以更长远的眼光、更系统的谋划扎实推进公务员招录工作，通过实施精准招录、严格考录、科学培养等全链条机制，切实筑牢公务员队伍建设的源头根基，为县域经济社会高质量发展提供坚实的队伍支撑。

坚持需求导向 优化队伍结构

注重精准施策、系统推进，着力构建与县域发展相适应、与队伍建设相衔接的公务员招录体系。精准把握需求。建立组织部门牵头，编制、财政等部门协同的联动工作机制，在制定年度招录计划前，组成调研组深入全县24个乡镇（街道）和60个县直单位开展调研，通过座谈交流、问卷调查、数据分析等方式，全面掌握各单位的编制空缺情况、人才需求状况和业务发展需要。精准确定招录对象。坚持目标导向，2025年公务员招录计划中，应届毕业生招录比例达到60%；聚焦基层一线，乡镇机关招录职位占比达25%，适当放宽报考条件，面向村（社区）干部、服务基层项目人员、退役大学生士兵等设置专项职位。精准对接发展。紧扣梨树经济发展大局，在2025年度公务员招录中，重点围绕经济学、计算机、新闻学、法学、农业等急需专业实行精准匹配，为乡村全面振兴发展夯实人才根基。

坚持公平导向 严格考录考务

始终把公平公正作为公务员招录工作的生命线，严把“三个关口”。严把资格审查关。严格执行招录程序和标准，安排专人在网络报名环节提供政策咨询107人次；在资格复审环节抽调业务骨干组成专项审查组，确保岗位设置条件与报考人员资格“人岗相符”。2025年共审核考生档案材料192份。严把政治审查关。严格执行公务员录用政治考察标准，综合运用个别谈话、查阅档案、实地走访等方式，全面考察考生的政治素质、思想品德、社会关系及遵纪守法情况。抽调政治坚定、经验丰富的干部组成考察组，严格落实回避与监督机制，确保考察过程规范、结论准确。严把考核转正关。新录用公务员试用期满后，及时组织试用期满考核工作，采取个人述职、民主测评、个别谈话等方式，对新录用公务员试用期内的德、能、勤、绩、廉五个方面的表现进行全面考核，确定试用期满考核等次。对考核不合格的，取消录用资格，考核合格的及时任职定级。

坚持激励导向 注重培养使用

调优职数资源。深入贯彻落实《关于贯彻实施〈公务员职务与职级并行规定〉的有关答复意见（四）》，盘活用好现有职数资源，对全县综合管理类公务员职级职数予以重新核定，核定后把一级、二级主任科员职数统筹使用，三级、四级主任科员职数统筹使用，有效化解职数“堰塞湖”和“不够用”的结构性矛盾，为建设高素质专业化公务员队伍提供坚实制度保障。强化识别任用。动议干部提拔晋级时，优先从符合资格条件的优秀年轻公务员储备库中选拔使用，将培养潜力大、条件比较成熟的优秀年轻公务员，及时放到重要领域和关键岗位使用。近年来，共提拔晋升库内优秀年轻公务员184名。精心培育输送。推行“一对一”导师帮带制，通过面对面传、手把手帮、心贴心带等方式，帮助新录用公务员迅速转变角色、适应节奏、找准定位，提升综合履职能力。