监督无死角 严管提效能 ——铁东区构建领导干部“八小时以外”监督新格局

本报通讯员 辛宏亮

近年来，铁东区紧紧围绕强化制度建设、监督合力及结果运用三大方面，系统构建领导干部“八小时以外”监督体系，以问题为导向，聚焦监督短板，通过织密监督网络、创新监督方式、压实监督责任，逐步形成全覆盖、无死角、常态化的干部监督管理新格局，切实将监督制度优势转化为治理效能，有力推动全面从严治党向纵深发展。

强化制度固基 筑牢监督屏障

制定《“八小时以外”监督管理规定（试行）》，明确领导干部行为正负面清单，划出纪律“红线”。出台《干部监督档案管理制度》，建立乡科级领导干部监督档案，涵盖个人信息、家庭成员信息、家风家教、经济责任审计、因私出国（境）、奖惩情况、信访举报等1200余项信息，实现干部监督全程留痕、动态更新。创新实施“三色预警”机制，对存在违纪违规问题的干部标注红色档案，对存在苗头性、倾向性问题的干部标注黄色档案，对无负面信息的干部标注绿色档案，定期分析研判，提高监督精准性和主动性。同时，增强干部自我约束意识，从源头上防范“八小时以外”违纪风险。

强化多维监督 拓展监督触角

积极开展领导干部承诺践诺活动，组织签订《“八小时以外”行为承诺书》400余份，从“八个方面”规范言行，主动接受组织和群众监督。构建“五层”监督管理体系，实现日常监督全覆盖。随机开展家庭电话抽查，深入了解干部家风建设和“八小时以外”表现。紧抓关键时间节点强化提醒，通过“铁东党建”微信公众号在“五一”“十一”等节假日前发布行为规范倡议，累计阅读量超1万次，推动纪律要求入脑入心。严肃整治领导干部违规经商办企业行为，对全区公务员、事业单位和国企领导人员开展专项监督，对21人进行批评教育、10人谈话提醒、4人诫勉处理，进一步规范廉洁从政行为。

强化结果运用 增强监督实效

将干部“八小时以外”的表现情况，系统纳入述责述廉、民主生活会对照检查以及党风廉政建设责任制考核的重要内容，作为干部年度考核等次评定和选拔任用的关键依据，切实将监督成果转化为管理效能。在干部考察环节，通过发放调查问卷、深入家庭走访、社区核实及与干部身边工作人员进行个别谈话等多种方式，全面、客观掌握干部“八小时以外”的思想动态、社会交往、家庭关系及生活作风表现，提高识人的深度和精度。对群众反映的关于干部“八小时以外”存在的问题线索，坚持“零容忍”态度，快查严处、及时反馈，形成有力震慑，积极营造组织严管厚爱的监督氛围。通过持续强化结果运用，推动监督从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，促使干部在“八小时以外”也能做到心有所畏、行有所止，真正实现监督常在、震慑常在。