聚才引智筑高地 蓄势赋能促发展 ——铁东区多维发力打造人才队伍记事

本报通讯员 刘悦冲

近年来，铁东区坚决贯彻中央及省、市人才工作决策部署，锚定“人才强区”战略目标，聚焦产业升级和乡村振兴需求，创新机制、优化服务，人才工作呈现出“引、育、用、留”协同推进的良好态势，为区域发展注入强劲动能。

秉持“海纳百川”引才理念 多渠道扩充人才储备

聚焦产业发展方向与重点部门所需专业类别，开展专项引才活动，成功招录一批全日制硕士人才。其中，工业、农业、教育、卫生、经济、管理等相关专业人才比例进一步优化，区内人才结构更趋合理。组织实施事业单位公开招聘，有效填补基层人才缺口，为基层队伍注入新的活力。构建“线上+线下”招聘矩阵，举办各类招聘活动数十场，发布优质岗位千余个，征集社会性岗位万余个，吸引大量高校毕业生及社会人才来平留平创业就业。打破部门数据壁垒，整合多个职能部门资源，完成多类人才信息普查，人才统计总量实现显著增长，为精准施策奠定扎实数据基础。

打造“精耕细作”育才体系 多层面提升人才能力

强化硕博人才教育培训，将其纳入区管干部教育培训计划，依托区党建大讲堂、干部教育培训班等平台，开展多期硕博人才培训，覆盖数百人次。搭建校地合作平台，建立“铁东区校地合作人才培养实践基地”“铁东乡村振兴学院”两大基地，统筹电商平台、循环养殖、特色文化、红色教育四类实践平台，融合科技小院、农民专业合作社、特色产业园等资源，全力打造“2+4+N”乡土人才实训辅助体系，培训一批电商人才，助力农产品销售实现可观收益；开展满族特色文化、非遗传承等系列培训，组织多场红色教育活动；实施乡土人才“雁阵齐飞”工程系列培训，累计培训乡土人才数百人次，培育“电商达人”“养殖能手”“非遗传承人”等一批农村实用人才。积极培育优质创业孵化基地，区内创业园孵化企业数十家，其中大学生创业企业多家，带动就业数百人。

坚持“人尽其才”用人导向 推动人才在一线建功

树立“重实干、重实绩”鲜明用人导向，持续激发人才队伍干事创业热情。选派人才深入征地拆迁、驻村帮扶、疫情防控等攻坚一线实践历练，推动“人才在一线成长、实绩在一线创造”的培育目标落地见效。依托“苹果科技小院”跨村联建资源优势，搭建“水肥一体化”实验果园，设立科技小院驻点多个，组织乡土人才组成服务团队，将实验成果推广至联建村，开设田间课堂，带动数百户果农实现标准化生产。

完善“拴心留人”惠才举措 全方位增强人才归属感

激活“人才编制池”，扩充编制并提高职数配备，有效解决人才落编需求。为全区人才的提拔使用提供制度保障。落实人才待遇保障，为早年引进的硕博人才累计发放相应人才补贴，同时为符合条件的双一流硕博人才提供购房补贴，让人才切实感受到关怀与支持。重视“就业援藏”工作，建立区委主要领导定期走访座谈机制，常态化听取诉求、化解难题，多次组织文体交流活动增进情感。西藏日喀则发生地震后，立即统计在平日喀则籍毕业生家乡受灾情况，落实包保关爱措施，组织捐款帮扶，传递铁东温暖。