铁东区聚焦干部队伍梯次建设，着眼后继有人这一根本，“四维”精准发力，锻造过硬年轻干部队伍，不断壮大年轻干部储备力量，为铁东区高质量发展提供坚强人才保障。 壮大干部储备力量 提供坚强人才保障 ——铁东区“四维”发力锻造过硬年轻干部队伍记事

本报通讯员 梁栋

坚持源头储备 构筑有序流动“蓄水池”

注重动态储备，着眼干部队伍建设，结合事业发展需要，构建优秀年轻干部常态化培养选拔体系，建立日常调研掌握一批、年度考核推荐一批、重点工作识别一批的“三个一批”定期调整补充机制，分层分类储备年轻干部，实现年轻干部储备的常态化、动态化管理，不断充实年轻干部队伍。近年来，结合年度考核、日常了解，共掌握优秀年轻干部588名；建立高学历干部库和专业化干部库，共掌握高学历干部271名、专业化干部116名，确保年轻干部队伍数量充足、结构合理、质量上乘。

坚持精心育人 搭建历练培养“成才梯”

注重年轻干部理论素养和专业能力提升，先后举办“十四五”规划优秀中青年干部、年轻领导干部深入贯彻中央八项规定精神学习教育、硕博人才党员示范等专题培训班，培训注重理论与实践相结合，既强化政治忠诚教育，又聚焦业务技能提升，帮助年轻干部筑牢思想根基，拓宽工作思路，累计培训优秀年轻干部600余人次，切实提升优秀年轻干部的综合能力素质。强化实践锻炼，近年来，选派7名年轻干部到省、市直部门挂职锻炼、跟班学习，抽调120余名优秀年轻干部参与信访维稳、区委巡察、主题教育等中心工作，选派24名优秀年轻干部担任第一书记，通过“上挂下派”“一线墩苗”等方式，使干部在多岗位实践中开阔眼界、增长才干，为区委正确选人用人不断输送新鲜血液。

坚持从严管理 系牢干部成长“安全带”

注重抓早抓小，防微杜渐，严格落实日常监督管理的各项制度，对年轻干部出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题，通过常态化谈心谈话、廉政教育等方式，持续敲响警钟，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。近三年，共对年轻干部开展提醒谈话14次，引导年轻干部树牢纪律意识、规矩意识，进一步强化组织观念，严守组织纪律。强化对重点岗位的监督管理，对关键岗位年轻干部进行风险隐患排查，共排查风险隐患58条，制定防控措施58项，促进正确履职、规范用权、廉洁从政，增强抵御风险能力水平。

坚持科学使用 激活干事创业“动力源”

坚持事业为上，注重以事择人，牢固树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，破除论资排辈、打破隐性台阶，不拘一格使用年轻干部，对群众认可、实绩突出的优秀年轻干部及时提拔，对经过长期考验、基层经验丰富、各方面比较成熟的优秀年轻干部及时放到关键岗位使用，有效激发年轻干部队伍的整体活力，让有为者有位、能干者能上，形成了良性竞争、争先创优的浓厚氛围。近三年，共提拔35岁以下优秀年轻干部38名，6名优秀年轻干部被重用到关键岗位，进一步激发了年轻干部干事创业的激情和活力。