紧扣区域发展需求 筑牢坚强组织保障 ——铁东区着力提升干部教育培训质效记事

本报通讯员 门若琳

今年以来，铁东区深入贯彻落实新时代党的组织路线，以提升干部履职能力为核心，紧扣区域发展需求，念好“效、新、实”三字经，着力提升干部教育培训的精准性、实效性和创新性，为区域高质量发展提供坚强组织保障。

聚焦“效”字强管理 构建全链条责任体系

将“提升培训实效”作为首要任务，以制度创新推动教育管理规范化、科学化。精准定位目标。紧扣中心工作，明确“强化理论武装、深化纪律教育、聚焦实战提能”方向，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为核心课程，确保干部教育始终与党中央决策部署同频共振。调研了解需求。通过“实地座谈+问卷调查+分析研判”等方式，紧扣政策理论前沿与区域发展实际需求开展访谈调研，全面了解干部关于教育培训需求的意见建议，科学制定《2025年铁东区干部教育培训规划》，实现需求与供给精准匹配。强化考核激励。推行“全过程管理考核”机制，建立学员学习档案，将课堂表现、调研成果、结业测评等纳入年度考核体系，考核结果与评优晋升、后备干部选拔直接挂钩，表现突出学员被优先列为后备干部培养对象，形成“比学赶超”的良好氛围。

聚焦“新”字优内容 打造供需对接课程体系

坚持“缺什么补什么、干什么学什么”，构建“理论+业务+实战”立体化课程体系。强化理论武装铸魂。将党的创新理论作为“首课主课”，通过“集中授课+线上学习+实践研修”模式，组织干部收看省管年轻干部读书班及案例解析课程，设置“理论宣讲100秒”“模拟法庭”等活动，推动理论学习走深走实。聚焦中心大局提能。聚焦年轻干部成长，打造“新锐学堂”品牌，围绕“DeepSeek”等举办三期年轻干部“新锐学堂”交流分享会，覆盖430余人次，28名年轻干部交流分享经验。深化纪律教育和遵规守纪。举办“年轻干部中央八项规定精神专题培训班”，围绕中央八项规定、违规吃喝等采用“专题讲座+案例警示+法规解读”模式，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。

聚焦“实”字改模式 构建互动赋能教学体系

针对传统培训“单向灌输、参与度低”等问题，探索“互动式、沉浸式、实战化”教学模式，提升培训吸引力。推行多元融合教学。设置“案例研讨+无领导小组讨论+情景模拟”组合课程，模拟招商谈判、突发事件处置等场景，让干部在“实战”中提升应变能力。95%学员反馈互动环节对解决实际问题帮助显著。强化师资队伍建设。构建“党校教师+领导干部+业务骨干+先进典型”多元化师资库，邀请市委党校教授、部门“一把手”、外部专家授课，形成了多元化师资模式。突出实践能力淬炼。启动“四同教育”（与群众同吃、同住、同劳动、同调研）筹备工作，组织干部深入农村、社区蹲点调研；设置优秀中青班调研课题，引导学员带着问题学、结合实际研，着力提升解决复杂问题能力。完善评估反馈机制。增设学员打分环节，从教学内容、方法、效果等维度对教师进行动态评估，根据反馈结果优化授课方式；建立“培训效果跟踪”制度，对学员结业后3个月内的工作表现进行回访，确保培训成果转化为工作实效。