为高质量发展提供坚实组织保障 ——梨树县持续加强公务员队伍建设记事

本报通讯员 张放 姜国旭

梨树县深入贯彻新时代党的组织路线，聚焦公务员队伍建设的系统性、长效性，不断在精准选拔、管理考核、系统培育上持续发力，着力打造高素质专业化的公务员队伍，为梨树县高质量发展提供了坚实的组织保障。

聚力精准选拔“识金”

按需设岗补短板。会同编制管理部门及用人单位，对县内机构编制、干部队伍建设情况进行全面调查，科学设置招录职位与资格条件，突出经济发展、城乡建设、社会治理等重点领域，通过“按需设岗、按岗选才”，解决公务员队伍中分配不均、人岗不适的相关问题。科学招录提质量。在全面分析研判全县公务员队伍现状的基础上，统筹考虑编制限额、职位空缺以及专业需求，合理设置招录计划。经过网上报名、资格复审、政审考察等环节，2025年度经严格程序成功招录63名公务员，为县域公务员队伍注入了新的活力与专业力量。规范晋升优结构。始终坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，事业为上、公道正派的原则，严格履行民主推荐、组织考察、讨论决定、任职公示等程序，切实做到晋升过程公开、公平、公正。

聚力管理考核“淘金”

严格管理监督守底线。健全公务员违规违纪问题举报受理和核查机制，对群众反映的违规违纪问题线索，及时核查、严肃处置，对违反规定的单位和个人，依规依纪依法追究责任，切实维护公务员管理法规的严肃性和权威性。开展平时考评促实干。扎实有效开展公务员考核，严格执行考核流程，坚持日常督查与阶段性评价相结合、定性与定量并重，实现考核过程公开透明、结果客观公正，切实发挥考核的导向、监督和激励作用。畅通职级晋升渠道提活力。建立健全职级职数管理台账，实行总量控制与动态管理，定期统计分析使用情况，确保职级职数使用规范合理。

聚力系统培育“炼金”

突出思想淬炼。始终把政治教育摆在首位，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员教育培训的首课、主课、必修课，通过举办专题培训班、读书班、研讨班等多种形式，教育引导公务员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。累计举办政治教育培训8期，培训公务员1572人次。突出导师训练。全面推行“一对一”导师帮带制度，择优选派领导班子成员或业务骨干担任导师，通过“面对面”传授工作方法、分享实践经验，“手把手”指导业务操作、解析疑难问题，“心贴心”进行思想交流、疏导心理困惑，全方位地帮助新录用公务员融入新环境、掌握新技能、定位新目标。突出实践锻炼。将政治过硬、能力突出、群众认可的优秀人选推荐至经济建设主战场、改革开放最前沿、维护稳定第一线等关键岗位历练赋能。广泛开展现场教学、案例教学、模拟演练等实战化培训，切实提升公务员解决实际问题的能力。累计组织外出考察9批次，开展各类实践教学23场。