培育青年力量 夯实事业根基 市审计局多举措强化青年干部队伍建设

本报讯（通讯员 李林）市审计局高度重视青年干部队伍建设，围绕“让青年干部尽快进入角色、扛起审计职责”的目标，通过健全培养机制、搭建实践平台、畅通晋升渠道等举措，为青年干部成长成才“搭梯子、铺路子”，有效激发审计队伍生机活力。

以审代训，提升实战能力。坚持“实践育人”理念，积极选派青年干部担任审计组长，通过“以审代训”模式，使青年干部在真实审计场景中熟悉业务流程、掌握审计方法，将理论知识转化为实战能力，实现了“干中学、学中干”的良性循环，帮助青年干部快速提升业务能力。

以老带新，助力成长成才。建立健全“传帮带”培养机制。通过“手把手”结对模式，为青年干部配备经验丰富、业务精湛的审计干部担任导师。导师不仅在审计业务上为青年干部“传道授业解惑”，还在职业素养、工作作风等方面做好示范引导，帮助青年干部少走弯路。在导师的精准指导下，青年干部逐步掌握了审计重点难点突破方法、风险隐患排查技巧，独立承担审计任务的能力显著提升，部分青年干部已能在重点审计项目中独当一面。

畅通渠道，激发干事热情。坚持树牢“以干事论英雄、以成事论英雄”的选人用人导向，研究制定了更加契合审计工作实际的干部队伍考核办法，将履职能力、审计成果等内容纳入考核范围，采用“积分制”鼓励青年干部积极参加职业能力考试，强化业务知识学习，在青年干部中形成你追我赶、争先创优的良好氛围。

市审计局将持续优化青年干部培养体系，不断提升青年干部的政治素养和专业能力，为审计事业高质量发展注入更多青春动能。