以“三聚焦”促“三作为” 加强年轻干部教育管理 ——梨树县打造高素质专业化年轻干部队伍记事

本报通讯员 丁宇豪

近年来，梨树县结合年轻干部新特点、新变化，以“三聚焦”强化年轻干部“三作为”为抓手，不断打造高素质专业化年轻干部队伍，为县域经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

聚焦绝对忠诚

促进年轻干部善作为

县委始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要任务，在从严教育中培养年轻干部，筑牢理想信念根基。突出学习教育。举办全县县管年轻干部深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题读书班，教育引导全县广大年轻干部始终坚定理想信念，深刻领悟中央八项规定精神的政治内涵，把对“两个确立”坚定拥护转化为切身实际行动。突出思想教育。依托县委党校举办为期2个月的“中青年干部培训班”，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装年轻干部头脑，强化年轻干部政治理论素养。目前，共有50名优秀年轻干部参加学习。突出党性教育。党委（党组）理论学习中心组集中（扩大）学习，将年轻干部纳入列席学习对象。积极发挥县委党校干部教育培训主阵地作用，增设中青班党性分析课题。2025年以来，依托县委党校举办入职、理论、树立正确政绩观、廉政教育等学习班次9期，行业部门班次5期，教育培训年轻干部650余人次。

聚焦严管厚爱

促进年轻干部敢作为

县委始终坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，控好“从严”之度、找准“厚爱”之量。用好谈话提醒“良药”。为进一步抓好年轻干部学习教育，县委组织部部长带领3位副部长对全县77名县管年轻干部进行“一对一”谈心谈话，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正，教育引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，坚决防止年轻干部一起航就偏航。借助导师帮带“资源”。持续推行年轻干部“导师帮带制”，按照工作关系、业务关联、便于沟通等原则，为306名优秀年轻干部配备17名帮带导师，引导年轻干部坚定理想信念，提高政治素养，增强业务本领。延伸考核评价“触角”。将年轻干部培养管理纳入班子考核和巡察检查重点内容，建立年轻干部履职情况负面信息台账，对年轻干部队伍建设、能力素质、工作作风、精神状态等方面进行综合了解与分析，将考核、考察结果作为年轻干部提拔使用、晋升职级和评先评优的重要参考，激励干部担当作为。

聚焦实践历练

促进年轻干部有作为

县委始终坚持把实践锻炼作为最好课堂，把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地，积极为年轻干部成长成才创造条件、搭建平台。实施驻村实践计划。坚持以“政治过硬、素质优良、潜力突出”为标准，从机关、事业单位中精选出一批有闯劲、有思路、肯实干的年轻干部。通过将他们派驻到乡村一线，参与基层党建、矛盾调解、民生服务等具体工作，近距离接触群众、了解民情，在实践中积累经验、磨砺意志、增长才干。截至目前，已有27名优秀年轻干部奔赴农村一线。实施一线锻炼计划。聚焦年轻干部岗位历练单一、实践能力不足等现实问题，选派38名优秀年轻干部参与信访维稳、巡视巡察等一线战场淬火历练，提升年轻干部的调查研究、改革攻坚、应急处突、群众工作四大核心能力。实施青干招商计划。为打好打赢梨树经济高质量发展“六场战役”，县委组织部联合团县委、县商务局等单位组织开展“青动力·黑土情”——梨树县青年干部招商引资实战训练营活动。通过系统化、实战化的培训，帮助青年干部补齐业务短板，提升年轻干部招商引资和项目建设业务能力水平，为梨树产业发展注入青春动能。