用行动书写民生答卷 ——市林业局提升职工幸福指数侧记

本报记者 刘莉

民生无小事，枝叶总关情。近年来，市林业局始终把职工冷暖挂在心上，立足职工需求，把“点滴小事”当成“心头大事”来抓，靶向施策、精准发力，真心实意为职工办好事、办实事、解难事，把一项项“民生清单”变为“幸福账单”，让职工幸福感和满意度持续攀升，激发职工干事激情和凝聚发展合力，以实际行动推动林草事业高质量发展出成果、见成效。

营造美好家园 让职工暖心

小事连民心，细微见真情。针对局机关办公楼供电线路服务年限长、电力保障能力不足和故障频率高的情况，对机关办公楼老旧供电线路进行改造和维修，办公楼供电线路得到全面升级更新，排除了事故隐患，保障局机关办公楼电力供应稳定可靠。

组织开展局机关办公区安全隐患排查，积极维护局机关办公区安全稳定。同时，坚持“小切口做大文章”，从供暖职工关心关注的“暖屋子”做起。针对冬季机关办公楼出现不热的实际问题，组织维修人员对年久失修、腐蚀严重并且存在跑冒滴漏的二次供热管网进行拆除，按照水力平衡要求新敷设的二次供热管网的管径进行了适当增大，对于已经锈死无法转动和漏水的阀门系统进行了更换，改善热循环，提高热效率，彻底解决多年顽疾，让全局职工度过一个温暖的冬天。

积极维修建设管护用房、道路、瞭望塔等基础设施，保障职工住得暖、吃得好、行得通，从根本上解决了瞭望员用电、吃菜和安全等问题，让瞭望员工作得安心，生活得舒心，真正做到以塔为家。同时，完善党员活动室党建标识，增加党建元素，将党的主张融入职工日常生活，极大激发了广大党员干部的爱国情怀，让红色文化落地生根，开花结果。改善办公环境，及时更新添置办公用品，全面改善职工工作生活环境，解决职工心头大事，打通为民服务“最后一厘米”。

擦亮幸福底色 让职工安心

市林业局始终把职工的利益放在首位，根据职工需求，切实为大家排忧解难，持续稳步推进公务员职级晋升工作，激发全局公务员队伍担当作为的积极性和主动性。特别是在职称晋升与聘任等方面狠下功夫，在政策规定允许情况下，积极协调沟通争取高中级专业技术职称岗位指标，以此增强高中级专业技术人员的荣誉感、归属感和成就感。

针对市国有林总场职工养老保险未纳入社保的突出问题，多次与职工会商提出妥善解决的意见建议，并以此为突破口，积极与相关部门商讨协调，全力筹措参保资金，截至目前，总场所有退休人员已全部纳入社保，一举解决了困扰总场退休职工多年的老大难问题，彻底解除了他们的后顾之忧。

坚持正确用人导向，拓宽基层干部晋升流动渠道，大力培树宣传典型，对表现优秀的干部优先晋升职务、职级；加强干部政治历练和实践磨炼，推进全局系统干部学习锻炼工作制度化和规范化；开展党风廉政教育，加强对干部职工的理想信念教育、党性教育、社会主义核心价值观教育；健全容错纠错机制，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，认真落实“三个区分开来”要求，对干部的失误错误进行综合分析，该容的大胆容、该纠的及时纠，让想干事者有机会、能干事者有舞台，同时，保护好基层干部的干事创业积极性，让基层干部甩开“包袱”、轻装上阵，有“劲”更有“径”。主动扛起整治形式主义为基层减负主体责任，真抓实干，转变思维，转变管理模式，营造宽松的工作氛围，提高职工的积极性，让职工以单位为家，聚精会神抓工作，一心一意谋发展。

针对机关办公区车辆不断增加、导致停车位不够用的问题，拓展区域停车空间，增设停车位，重新划定停车位，规范停车秩序，切实提高当前车位的使用效率，并在办公区域其他位置摆放了绿植、花卉，既营造出良好温馨的工作环境，又杜绝了车辆随意停放，从根本上解决了停车难问题。此外，除了在职工就餐营养搭配方面下功夫，还对办公室、会议室、卫生间、车辆停放等提出了具体要求，要求机关工作人员不随地吐痰、不乱扔杂物、不在室内吸烟，自觉维护办公区环境卫生。目前，局机关环境卫生明显改善，院内车辆停放有序，各项工作步入规范化、制度化轨道。

为了给职工打造一个整洁、温暖、舒适的值班住宿环境，为局门卫值班室值班住宿职工定期更换床单、被罩、枕巾等床上用品，为值班室配备电脑、电视、热水壶等，有效解决了值班住宿职工生活上的难题。为部分基层单位更换了餐具、水杯，增加了食堂桌椅，增配电视、乒乓球台等文体设施。积极开展走访慰问活动，为困难职工、党员和老干部送去米面油等生活物资。森林防火期间，不定期为森林防火一线人员送去生活慰问品。为瞭望塔配备小冰柜，解决瞭望塔员食品储藏问题。在天气炎热的情况下，要求食堂每天中午都煮好绿豆水、备齐西瓜，给职工送清凉、解暑气。这一切，让职工充分体会到组织的关爱，从而使大家的工作热情愈发高涨。

兜牢健康底线 让职工舒心

为民办实事，重在办事，成于务实。市林业局为进一步办好民生实事，提升职工获得感、幸福感、归属感和荣誉感，多年来，局党组高度重视职工身心健康，始终把组织开展健康讲座、职工健康体检作为维护职工利益的一项重要内容，号召干部职工积极参加身心健康讲座，学习健康管理、情绪管理、压力管理等方法技巧，不断提高身心健康水平，增强自我健康管理能力；同时，开展了干部职工心理健康状况调查，了解掌握整体情况，找准存在问题，有针对性地提出解决措施，为组织在工作和生活上关怀照顾困难职工提供依据。

高度关注职工思想动态，全面了解掌握职工思想状态，有针对性地做好思想政治工作，帮助职工解决实际困难，保持积极的心理状态。针对部分职工因工作、家庭压力而产生的焦虑、不安等不良心理状态，通过开展广泛的谈心谈话，开展心理疏导，解开思想疙瘩，做到“不让一名职工带着不良情绪上岗，不让一名职工带着思想包袱回家”。

定期开展消防安全知识讲座，教育引导职工进一步树立防患于未然的消防意识以及更加懂得一些自救的方法。严格按照国家医疗保障政策和基本医疗保险制度等相关规定，做到了全员参保、及时缴费、应保尽保。积极开展对患病职工的走访慰问，对患重大疾病的困难职工开展专项帮扶。把职工带薪休假作为一项政治任务来落实，按要求妥善安排职工正常休假，严格落实请事假制度，满足职工多元需求，让广大职工切实感受到组织的关爱与温暖，激励大家以良好的状态、饱满的热情和稳定的心态投入工作。

一件接着一件办，一年接着一年干。随着一个个民生难题被破解，一块块民生短板被补齐，“民生清单”已变成职工的“幸福账单”，市林业局将继续提高精准化服务水平，把关心关爱工作做深做实做细，用心用情用力做好职工的“贴心人”，进一步增强职工的幸福感、获得感和安全感，为推动林草事业高质量发展凝聚强大合力。