双辽市坚持目标导向、问题导向、结果导向，持续优化考核体系、深化结果运用，激励干部改革创新、攻坚克难，推动全市经济社会高质量发展。 “四步走”做实高质量发展政绩考核

加强领导 精心谋划布局 明确“怎么干”

第一时间组织落实相关工作要求，成立了以党政主要领导担任组长的高质量发展政绩考核工作专班，明确专班成员职责分工，形成责任清晰、协同联动的工作架构。建立了常态化工作机制，定期梳理工作进展，集中研究、靶向施策，确保各项任务有序推进。同时，严格遵循 “三考一评” 考评体系要求，充分发挥专班统筹协调作用，联合发改局、财政局、人社局、市直机关工委等多个部门，围绕高质量发展考核工作开展多轮专题会商会议，对考核指标的科学性、合理性、可操作性进行反复研讨、审慎论证。在此基础上，精心制定了《关于进一步改进完善推动高质量发展的政绩考核实施方案》，通过一系列举措，有效打破部门壁垒，形成了上下联动、齐抓共管的良好工作格局。

充分整合 坚持多考合一 改进“怎么考”

提升考核效能、减轻基层负担，着力构建科学合理的考核评价体系。遵循“一次考核、多项评价”原则，将高质量发展政绩考核与领导班子、领导干部年度考核深度融合，结合述职测评、个别谈话、实地调研等关键环节，通过统一制定考核计划、共享考核流程，避免因多部门分头考核导致的重复检查，既减轻基层迎检负担，又确保考核数据同源、标准统一，大幅提升考核工作效率。同时，立足领导班子和干部岗位职责，紧密结合高质量发展目标任务，按照经济发展、民生保障、生态建设等不同领域，量身定制差异化考核指标，通过突出关键领域和核心工作，使考核结果精准反映干部在推动高质量发展中的实际贡献，真正实现考核与业务同频共振，杜绝 “两张皮” 现象。

精简优化 完善考核体系 明确“考什么”

在精简优化基层考核上，严格规范考核事项，做到应考尽考、应减尽减，共取消考核事项14项，减少考核指标221个。在考核内容设置上，充分发挥政绩考核对于引导干部树牢正确政绩观、推动高质量发展的指挥棒作用，围绕中央和省市委重点工作任务，结合四平市委“1288”战略及双辽市打好“五大攻坚战”总体工作思路，聚焦五大发展理念、人民群众关心关切、守牢“五条”底线红线等设置高质量发展绩效、党的建设工作成效和满意度评价“三张考卷”。在考核指标体系建立上，由双辽市委组织部、双辽市直机关工委、双辽市发改局、双辽市财政局、双辽市人社局等牵头责任部门，结合各自责任分工，会同相关考核责任部门（单位），分领域构建“共性指标+个性指标+加减分项”的指标体系，明确“三张考卷”具体指标内容。

奖罚分明 坚持结果导向 深化“怎么用”

考核是否具有“生命力”，关键在于结果运用与否。双辽市坚持将考核结果与干部奖惩、职务晋升、培训教育等挂钩，对树立和践行正确政绩观、落实工作全面有力、群众公认的干部优先使用。对在高质量发展政绩考核中表现突出、考核结果优秀的领导班子和领导干部，进行公开表彰。对履职不力的进行约谈提醒和督促整改，常态化推进领导干部能上能下，形成调整一个、警示一片的震慑效应，以领导干部“下”的压力倒逼“上”的动力，真正让政绩考核考出真成效、发挥真效能。

（双辽市委组织部 刘春杰）