双辽市聚焦年轻干部特点，多管齐下、精准发力，构建全方位、多层次的教育监督管理体系，助力年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。 坚定理想信念 严守纪法规矩 ——双辽市强化年轻干部教育监督管理工作记事

通讯员 王蕴珊

强化思想教育

拧紧“总开关”

坚持政治教育铸魂，将政治理论学习作为年轻干部教育的首要任务，纳入年轻干部入职培训、任职培训的必修课，利用举办专题培训班、干部网络培训学院等载体平台，组织年轻干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。构建新录用公务员“四位一体”发现培养管理体系，建立“导师制”对近5年招录的414名公务员定期讲理论、谈思想、访家庭，帮助其扣好“第一粒扣子”。深化警示教育，以近年来查处的年轻干部违纪违法典型案例为镜鉴，组织观看警示片、参观廉政教育基地，用“身边事”教育“身边人”，让年轻干部真切感受到纪法的威严与不可触碰，从思想深处筑牢拒腐防变的堤坝。

完善培养机制

提升“免疫力”

建立健全年轻干部培养机制，以教育培训提素质，实施“五双”教育模式，积极搭建各类交流展示平台，开展年轻干部“研学实践训练营”活动3期，组织年轻干部业务大比武、大拉练等，推动年轻干部理论素质和实践能力同步提升，提高正确履职的水平。2024年，举办履职能力提升、年轻干部素质提升等培训7期1437人次。以岗位锻炼提能力，积极探索推行年轻干部双向学习、交流锻炼机制，36名干部在乡镇街道和市直部门单位之间交流锻炼，5名干部从行政、参公部门调整到事业、企业单位。

加强日常监督

念好“紧箍咒”

健全完善年轻干部日常监督体系。研究制定关于加强干部全方位管理和经常性监督实施办法，加强对年轻干部的监督，建立起年轻干部重要行为纪实、年轻干部“四必谈”等制度，从工作执行、作风建设、廉洁自律等多维度入手，及时掌握年轻干部的成长轨迹，及早发现和处置苗头性、倾向性问题。用好年轻干部个人有关事项报告、经商办企业等情况排查机制，全面掌握年轻干部婚姻变化、房产买卖、投资理财、因私出国（境）以及经商办企业等情况，发现问题及时督促整改。拓宽监督渠道，充分发挥干部监督联席会议作用，整合纪检监察、审计等部门的数据资源，实现对年轻干部信息的动态更新与综合分析，对担任领导岗位满2年的年轻干部进行任中审计，精准识别潜在风险点，及时纠偏纠错，促使其在权责履行上更加规范、高效。畅通12380举报电话和来信来访渠道，做好工作圈和社交圈、八小时内外贯通监督，构筑了干部监督管理“立体网络”。