优化人才发展环境 激发干事创业活力 ——双辽市倾力做好人才培养各项工作记事

通讯员 高晗

双辽市牢牢抓住人才这个乡村振兴的核心资源，广开才路引才，深耕沃土育才，科学配置用才，积极构建扎根乡土、稳定可靠、高效能动的乡村人才梯队，实现以才促产的工作格局，以人才之力推进乡村振兴。

丰富人才培育模式

增强人才“牵引力”

对标乡村全面振兴需要，盘活本土人才存量。坚持以农民需求为导向，细分乡村人才供求缺口，通过摸清本土人才储量、结构及需求，建立可灵活调用、量才适用的人才智库，培养一批“土专家”“田秀才”，更新乡土人才信息库2000余人，将择优纳入的450余名乡（镇）街专家人才指导站人才队伍充实到农业生产、环境整治、技术推广等乡村振兴各领域，助力农民增产增收。

完善机关年轻干部在农村基层培养锻炼机制，有计划、多渠道选派优秀干部到农村干事创业，深入抓好乡村振兴人才“订单式”培养计划，严格按照“按需培养、保质保量”原则，充分发挥乡村振兴人才“订单农科生”优势，为基层培养知农爱农、有本领、留得住、用得上的高素质专业人才。

加强政策扶持，建立以技能提升为导向的职业培训机制，通过开展“专家下乡”、开设“田间课堂”、开办“农技培训”等，每年为5000余名各类人才提供学习培训机会，大力培育符合当下与未来需求的新型职业农民，通过人才培育，发展特色产业、提高致富本领，带动乡村振兴。

加强人才交流合作

提升人才“战斗力”

紧盯科技和产业发展前沿，加强同吉林农业大学、吉林师范大学、吉林工程职业学院等院校的沟通联系，积极打造政校企协同发展的“一体化”人才交流平台，推动现代农业产业园、农业科技小院、博士工作站、创业创新园等平台建设。

坚持扩量提质，以村屯为重点，整合省、市、镇、村涉农领域专家以及本地种植养殖专业乡土人才、技术骨干、致富带头人等优势资源，按照“建设一个站、形成一支专家团队、培养带动一批人才、促进产业发展、服务一方经济”的总体目标，成立18个乡（镇）街专家人才指导站，以梯次帮带为服务链条，以乡（镇）街农业技术人员为服务枢纽，常态化开设农牧业问题咨询答疑。

促进本土人才回流，形成《双辽游子英才录》，收录6类域外人才380名，对接情系英城发展恳谈会，邀请域外双辽籍和在双工作成长、与双辽有特殊感情的人才，通过感情交流、项目洽谈，激活域外人才回乡创业热情。

加大力度挖掘和使用“候鸟型”人才，建立农业、工业、城建三个专家工作站，签约45名省内高校知名专家教授，指导建立“企业+高校”培养制度，搭建“人才+产业”联盟，助力双辽经济社会高质量发展。同时，推进人才工作机制体制改革，成立专门人才管理机构，让人才与乡村深度融合，提升人才干事创业的“精气神”和“战斗力”。

优化人才发展环境

激发人才“源动力”

服务好则人才聚。从基础入手，积极营造优质人才生态，强化农村基础设施和公共服务设施建设，从根本上改善农村发展条件，提高农村生活便利化水平，优化农村生活环境，吸引城乡人才留在农村。

积极为人才提供职称评定、实习实训、晋升发展机会，对政治过硬、示范带动作用强的乡土人才，纳入村“两委”后备队伍，对专业技术强、生产经营好的专业技术人才，打破学历、年限等要求限制，推荐参评技术职称。

强化典型宣传，利用新媒体平台，开设《双辽人才促振兴》专栏，宣传各类乡土人才典型事迹，以通俗易懂的方式为农民讲解农业知识、传授种植技术、解决农业生产问题。通过广泛宣传，带动周边群众增收致富，推动乡土人才在示范引领的同时辐射全局，带动更多农民以创新思维掌握新技术，在产业和服务方面持续创新发展。