强化复合技能培训 突出劳务品牌引领 ——市人社局多举措推动高质量就业

全媒体记者 刘莉

近年来，随着国家对养老育幼、银发经济等政策引领，家政服务业市场规模逐年扩大，家政服务业吸纳就业人数稳步增长，市场前景广阔。市人社局、市就业局紧紧抓住家政服务就业“风口”，通过组织相关培训学校强化家政服务复合技能培训，突出培训经费投入、突出与家政服务公司签订“培训订单”，突出家政服务劳务品牌建设与引领，强化社会对四平家政服务质效信任，有力带动四平就业高质量发展。

突出“技能+”培训 形成高质量产业链

养老育幼、银发经济等服务都是做人的工作，因此，仅有技能是不能满足高质量发展的需求。市人社、就业服务部门在充分调研家政服务就业市场的情况下，引导家政服务技能培训学校实施“技能+” 模式培训，培训学校按照“培训订单”的方向，突出技能培训的同时，增加老年（幼儿）健康心理学、语言（方言）交流艺术、属地风俗习惯介绍、饮食与营养、运动与健康、医药医疗基础等配套、复合技能教学，使我市从事家政服务就业人员不仅家政服务技能好，且善于交流、善于理解服务对象需求，家政服务质量水平逐年提升，就业数量明显增大。形成订单引导培训，劳务公司输出、再培训、再输出的高质量发展就业产业链。

仅2024年，我市完成家政从业人员培训5582人次，投入培训经费400多万元，通过多个家政服务公司对外输出，培训后就业率达到82%。

突出“订单式”输出 提升家政服务质量

今年以来，市就业局积极引导新跃技能培训学校等培训机构，与四平市鑫鑫家政服务公司、四平市馨蕊阳光家政服务有限公司、五八到家有限公司、北京嘉康泰健康管理有限公司、长春康士泰家政服务有限公司、四平安思宝国际月子会所、双辽滕泰养老院、北京家嘉华洋科技发展有限公司、福建泉州温馨家政服务有限公司、沈阳金牌家政连锁有限公司等10多家本地、跨区域的家政服务公司签订培训订单近800人。

培训学校采取滚动式、技能复合培训方式，连续培训、考核，按照订单要求，培训后考核，合格1个，上岗1个；考核不合格，继续培训，直到培训合格上岗。对上岗后感到知识和技能不够用的人员，采取再回到学校继续培训新技能，再上岗就业的方式，不断提升家政服务就业质量。当前四平家政服务、特别是月嫂服务订单越来越多，供不应求，成手月薪为1.8万元－2万元。

突出劳务品牌带动 打造响亮就业“名片”

双辽市金万佳职业培训学校采用“精准技能培训+公司输出+跟踪服务”一体化流程，设立“移动课堂”，走进乡镇村屯开展免费培训，把知识、技能送到家门口。学校成立15年来，共培训待业妇女4万余人，有2万余人在全国各大中城市从事家政服务，打响了双辽家政服务劳务输出品牌。

2023年9月，凭借双辽家政服务带动就业的成果，经四平市和双辽市人社、就业部门推荐，“双辽月嫂”入选吉林省十大特色劳务品牌，成为四平市家政服务引领就业的“龙头”。2024年双辽市依据市场需求，通过校企合作，开展订单式月嫂培训493人次，其中350人次就业，分别在北京、上海、福建、沈阳、长春、双辽等地工作，月薪6000元到1.8万元不等。“双辽月嫂”成功经验在四平各地不断复制、创新发展，强力带动全市约3.5万名劳动力从事家政服务工作。