优化“选育管用”链条 激励干部实干担当 铁东区着力打造高素质干部队伍

今年以来，铁东区积极贯彻落实党的二十大精神和全国、省、市组织工作会议精神，坚持新时期好干部标准，围绕铁东区高质量发展需要，以“三强化”“三聚焦”为抓手，不断优化班子整体结构，提升干部能力素质，激励干部担当作为，着力打造一支政治过硬、作风优良、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

强化把关 聚焦导向

选优配强领导班子

严把政治关。始终把政治标准放在选人用人首要位置，严格考核标准，细化考核内容，突出正反双向考察，完善了区管干部政治素质档案，实现干部政治素质考察实体化、可视化，坚决把政治上靠得住的干部选出来，把政治上有问题的干部筛出去。树立鲜明导向。坚持任人唯贤，树立“以实绩论英雄，凭实绩用干部”的鲜明导向，大胆破除“按资排辈”“隐形台阶”，大力选拔真抓实干、作风正派、清正廉洁、实绩突出的干部，年初以来，共有48名政治素质过硬、敢于担当作为的好干部被提拔重用。优化班子配备。坚持科学调整配备，统筹考虑班子年龄、经历、学历等方面因素，着眼提升干部队伍凝聚力战斗力，精准选配领导干部，共调整科级干部职务职级5批239人次，推动形成年龄梯次配备、专业优势互补、来源渠道广泛的领导班子和干部队伍结构。

强化储备 聚焦培养

大力培育年轻干部

坚持动态储备。持续抓好《铁东区年轻干部选育“五百”工程实施方案》的贯彻落实，结合2022年年度考核、日常了解以及年轻干部在中心工作中的现实表现，不断完善补充年轻干部库，共掌握优秀年轻干部511名。强化培养教育。为促进优秀年轻干部提升综合能力素质，组织295名正股级及以下年轻干部和硕博人才开展优秀年轻干部综合素质测试，有效提升了年轻干部学习的主动性和积极性，督促年轻干部在真学实干中锐意进取、奋发有为。突出实践锻炼。抽调43名年轻干部参与区委巡察、信访维稳等中心工作，选派16名年轻干部到“一乡一业、一村一品、产业振兴”示范村、软弱涣散村担任第一书记，选派3名干部到省、市直部门挂职锻炼和跟班学习，不断提高年轻干部应对复杂局面、处理突发事件的本领能力。注重适时使用。加大年轻干部使用力度，对综合素质好、发展潜力大、各方面条件比较成熟的优秀年轻干部，及时提拔使用。年初以来，共提拔35岁以下优秀年轻干部13名，占提拔干部总数的32.5%，进一步激发了干部干事创业积极性。

强化管理 聚焦厚爱

激发干事创业热情

加大正向激励。充分发挥评优选先“助推器”和职级晋升“指挥棒”作用，2022年年度考核，共有43名政治素质好、工作业绩优的区管干部被评为“优秀”等次，118名勤恳敬业、履职尽责的区管干部享受职级晋升待遇，有效调动了全区干部队伍积极性、主动性、创造性。强化反向约束。扎实推进干部能上能下，精准分析研判，对受纪律处分的干部进行免职、降职处理。突出日常监管，年初以来，共对在工作中存在苗头性、倾向性问题的干部进行函询1人次，提醒谈话32人次，有效防止干部“小毛病”演变成“大问题”，促进干部健康成长。注重撑腰鼓劲。坚持“三个区分开来”，深入贯彻落实容错纠错“两个办法”和“新十条”，积极稳妥推动被问责和受处分干部重新使用，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。