暖心守护夕阳红 ——我市养老服务人才队伍建设记事

全媒体记者 崔圣驰

作为支撑老年人幸福晚年的重要力量，养老护理人才肩负着我国养老服务高质量发展的重要使命。今年，我市出台《四平市养老（孤残儿童）护理员奖励制度实施方案》，加快形成有利于养老服务人才茁壮成长的培养机制、人尽其才的使用机制、各展其能的激励机制、人才脱颖而出的竞争机制，让养老服务人才有了更大干事舞台、更广发展空间。

完善养老服务体系 厚植人才发展“沃土”

“养老是一份朝阳产业。”四平卫校毕业的陈月琪在今年走进我市一家养老机构，成为老人们“专属”的照护人员，“我要在照护老人的路上一直走下去。”陈月琪说道。她对这份职业的坚定，源自内心的热爱，更源于我市养老服务业近年来的飞速发展。

近年来，市委、市政府将发展养老服务作为增进民生福祉、改善人民生活的重要途径，在2023年《政府工作报告》中明确提出：“打造15分钟养老服务圈，利用3-5年时间将四平市打造成为东北地区养老事业典范城市。”并将发展养老服务业列为全市重点工作，同时召开全市老龄工作会议进行专门部署，围绕养老服务机构设施建设，织密社会保障、医疗保障、权益保障“三张网”，构建“银发经济”生态和产业体系，实施老年友好型社会建设“N项行动”等重点工作，明确任务目标和相关部门职责，落实责任分工，加强协调配合，形成工作合力。同时积极引导养老服务机构和养老服务企业参与，吸纳全市医疗保健、餐饮服务、老年教育等优质资源进入养老服务业，推进养老服务向深层次、宽领域、市场化、社会化、产业化拓展。

现如今，全市72所养老机构中有67所养老机构与周边医疗机构签订了合作协议，医生定期上门为入住老年人开展医疗服务；积极推广“仁大医养”新型养老服务模式，有5所养老机构设立医疗机构，老人在院即可享受到高效便捷的医疗康复服务，有效解决了老年人看病难、护理难问题。

全过程链条式打造人才高地

为加快推进我市养老服务人才队伍建设，切实提升老年人照护水平，今年上半年，市民政局、市中心人民医院联合举办2023年全市养老护理员能力提升培训班。培训班采取理论与实操相结合，线上、线下同频授课，全市共有300余名养老护理人员报名参加。

为更好地让护理人员得到真知识、学到真本领，民政部门邀请的授课老师是长期从事护理工作的一线专业人才，他们以理论+实操+演练的培训形式，针对养老护理员的职业素养、日常照护、工具使用、进食障碍照护、急救技能等方面，详细地讲解了护理员的职业要求、沟通技巧与礼仪，鼻饲患者的护理及饮食指导，误吸、噎食的防范及紧急处理，老年人尿、便失禁的护理及便器使用，翻身扣背及压疮预防，跌倒、坠床的防范及处理，为偏瘫老人更衣、更换床单，良肢位摆放，轮椅的使用、床椅转移技术，心肺复苏术，误吸、噎食的评估等护理常识。

为了实现老有所依的目标，我市积极推动养老服务体系建设和完善。市民政等相关部门通过组织职业技能培训、举办竞赛等形式，不断加强养老服务人才队伍建设，吸引着越来越多的青年专业人才进入养老服务行业，在岗位上学技术、比技能、强本领，用青春温暖守护夕阳红。

增收入促成长 出实招拴心留人

“对于养老服务人才队伍建设，我市民政部门一方面通过培训，加大力度提升我市养老机构护理人员的服务技能、服务质量和服务标准，促进养老服务上水平，上档次，逐步实现养老服务高质量发展。另一方面出台政策，让更多的人才加入养老队伍中。”市民政局相关负责人告诉记者。

一份有吸引力的薪酬待遇，能让更多年轻有活力的专业人才“引得来，留得住”。根据市民政部门出台的《四平市养老（孤残儿童）护理员奖励制度实施方案》，其中在奖励中明确指出，从今年1月起，对普通高等院校、中高等职业学校（含技工院校）的应届毕业生和毕业三年以内的往届毕业生，进入养老机构、儿童福利机构专职从事护理服务工作的护理员，给予一次性入职奖励。奖励标准为本科（含技工院校预备技师班毕业生）及以上毕业生1万元、专科（高职、技工院校高级工班毕业生）毕业生8000元、中专（中职、技工院校中级工班毕业生）毕业生5000元。奖励资金分三年发放到位，入职前三年分别按照奖励标准的30%、30%、40%的比例发放；对脱贫人口、低保和低保边缘家庭、留守妇女及其他困难群体到养老机构、儿童福利机构专职从事护理服务工作的护理员，每人给予3000元入职奖励，奖励资金分三年发放到位，每年发放1000元。享受毕业生入职奖励的不得同时享受困难群体入职奖励。同时，对在同一养老机构、儿童福利机构专职并连续从事护理工作达到一定年限的护理员，给予岗位补贴。在护理员岗位连续工作满3年，从第4年起，每月补贴100元，之后每满1年增加50元，个人最高补贴至每月300元。个人累计补贴不超过五年。

另外，对获得养老（孤残儿童）护理员初级工、中级工、高级工、技师、高级技师职业资格证书（技能等级证书）的人员，分别给予500元、800元、1000元、2000元、3000元的一次性奖励。对已领取技能等级补贴或岗位技能提升补贴人员不再重复发放技能等级奖励补贴。对学徒工和实行岗位聘任制的特级技师和首席技师奖励补贴标准和所需资金由用人单位自行确定和筹措。

打破养老服务人才成长的“天花板”，让人才有稳定岗位、有事业舞台、有上升通道。我市将持续提升人气、聚集人才、凝聚人心，绘就我市养老服务高质量发展的宏伟蓝图。