不断激发人才创新活力 我市实施企业引进高层次人才奖励政策

本报讯（全媒体记者 高鸿）日前，我市出台《英城英才新政十条》，不但注重人才在安家补贴、人才公寓、购房优惠、租房补贴、家属安置、子女入学、就医体检、英城人才卡等方面最关心的现实问题，而且在实施企业引进高层次人才中还制定了多项奖励政策。其中，第九条实施企业引进高层次人才奖励政策规定，对我市企业全职引进年薪超过50万元的专业技术人才和高级管理人才，连续3年按照用人单位实际给付个人年薪的30%予以补贴；将科技成果自行实施或与他人合作实施的，转化成功投产后连续5年每年从营业利润中提取不低于10%的比例用于奖励科研人员。这条政策，既亮眼，又有吸引力，旨在进一步集聚和培育更多优秀人才，真正做到政策留人、待遇留人、事业留人，让人才在四平有地位、有待遇、有前途、有干劲。

近年来，市委、市政府高度重视人才工作，深入践行“人才兴市”理念，先后组织实施了“人才攻坚计划”“万名大学生留平计划”等，引进硕博人才500多人，大学生1.12万多人。

市科技局在引进高端人才上，实施柔性引进人才政策，13名科技领军人才落户四平；100余名省内外大学生来平就业创业。在培养本地人才上，以吉林省科技发展计划项目为平台，鼓励和引导我市科技型企业中科研人才大力开展科技研发，推动我市技术创新和成果应用。同时，开展“揭榜挂帅”工作，面向全市科技型企业，聚焦制约企业、产业发展的关键核心技术及人才等方面征集需求榜单，组织企业与高校、科研院所对接，打造人才集聚高地。

市工信局以省内重点民营企业和省级“专精特新”企业为主要服务对象，引导本地区企业学习现代企业管理相关经验，不断加大高层次人才奖励政策的宣传。市顺邦农机制造有限公司总经理魏德胜表示，《英城英才新政十条》实实在在为企业的引才留才提供了切实的政策保障。