双辽市“三个维度”精准赋能 打造“一专多能”型干部队伍 近年来，双辽市积极探索构建“走出去”学 、“请进来”教、“沉下去”练相结合的多维度培训模式，以学促悟、以训赋能，着力打造“一专多能”型干部队伍。

“走出去”学 打造区域化培训体系

聚焦化解当前重点难点问题，有针对性地开展“短平快”“急需缺”的实战培训，通过开展培训需求调研，组织干部带着问题和急需弥补的知识弱项、能力短板、经验盲区“走出去”，到省外发达地区“点对点”式“取真经”。2022年以来，先后选调300余名干部到浙江、山东、湖北等省外发达地区开展党建工作提升、政务服务、强化河湖长制、党支部领办合作社等专业化培训班9期，实地研习发达地区先进的发展理念和典型做法，确保学得活、记得住、用得上。坚持精准培训，依托党校开展订单式、滴灌式、一站式培训，以党性教育“补钙”、以理论学习“充电”、以业务知识“赋能”，促进干部理想信念和能力水平同步提升。突出优秀中青年干部和市管干部两个重点，共举办优秀中青年干部培训班和市管领导干部进修班2期，举办市管干部学习贯彻党的二十大精神专题轮训班3期，着力提升履职能力。

“请进来”教 打造菜单化课程体系

注重优化域内教育培训，坚持课程主题从基层中来，问题解决到工作中去，科学设置全市干部教育培训班次，聚焦学习习近平新时代中国特色社会主义思想、抓党建促乡村振兴、基层社会治理等重点内容，采取“共性+个性”相结合的方式，精准设计“理论辅导”“业务培训”“案例分析”“现场观摩”“专题研讨”五大类“赋能菜单”板块，推动培训由单纯“填鸭”式向多元“渗透”式转变，进一步增加培训的灵活度、针对性。着眼充实师资力量，壮大教学队伍，邀请省市委党校教师、高校名师、党政领导干部和基层行家里手等组成“教师团”，把名师名教“请进来”给党员干部现身说法讲业务、传经验。2022年以来，共开展干部教育大讲堂5期，专题辅导4期，集中培训2200余人。

“沉下去”练 锻造高素质干部队伍

聚焦实践锻炼，为优秀年轻干部提供成长发展空间。坚持“吃苦者吃香，有为者有位”的用人导向，把基层一线作为“练兵场”和“点将台”，选派年轻干部在信访维稳、乡村治理等急难险重工作任务中锤炼过硬本领。树立使用是最好的培养理念，围绕“学以致用”这个培训的根本，选派56名年轻干部到村担任第一书记、党建指导员，选派13名年轻干部到城市社区担任第二书记，选派52名年轻干部参与项目建设、经济专班、巡察、乡村振兴、信访维稳等吃劲关键岗位锻炼，在实践过程中提升实际工作能力。聚焦干部能力锻炼，开展乡村振兴“微培训·大考试·擂台赛”，通过专题培训、交流研讨等方式，实现全覆盖轮训基层干部。

（双辽市委组织部 刘洋）