整合基层组织建设资源 汇聚城市基层治理力量 ——铁东区坚持党建引领构建社区治理体系工作记事

本报通讯员 徐悉桐

铁东区深入贯彻落实党的二十大精神，坚持城市社区全域“一盘棋”的党建工作思路，统筹整合资源力量，不断增强社区党组织的政治功能和组织功能，构建社区治理体系，切实将增进群众福祉落到实处。

坚持强基固本，提升基层党组织“战斗力”

加强队伍建设。做好社区工作者队伍建设“管理、挖潜、激励、提升”四篇文章。完善社区书记、副书记后备人才库，持续优化社区工作者督导考评机制。面向社区工作者专项招聘街道事业编11人，在公务员招考中专门设置招考岗位，激发社区工作者工作积极性。突出活动保障。科学调整社区区划，强化社区党组织治理作用。指导街道、社区党组织创新开展“演讲比赛”“知识竞赛”等学习党的二十大精神特色活动。创新开展社区治理“五星擂台，比武练兵”活动，全面增强社区党组织的凝聚力。用好党员力量。织密织牢“区、街、社区、小区”四级工作网络，建立党员先锋队（责任区、示范岗），将工作责任压实到每个岗位。组织实施“筑堡、织网、出拳、树旗”四项工程，强化小区（网格）党支部“战斗堡垒”作用，通过“党员包片包人”将工作力量延伸至每个楼栋单元，切实发挥党员先锋模范作用。

坚持靶向施治，强化基层党组织“攻坚力”

打造“共建共享”模式。积极推广紫微社区“123+N党建大联盟”工作模式，打破地域限制吸纳党建联盟成员单位，实现组织共建、资源共享、问题共商，合力共促社区全面健康发展。全区240余家党建联盟成员单位全年共投入60余万元服务居民群众，神农集团、坤博集团等单位通过“阵地联建”积极参与党群服务站建设，着力破解个别社区“资源不足”问题。推行“联建联动”模式。开展“双报到、双服务、双评价、双考核”活动，指导全区1800余名在职党员干部下沉社区服务群众，建立常态化双向评价、双向考核机制。选优配强“双三长”5000余人，指导下沉干部做好“基层党建”和“服务治理”工作。设立老书记工作室14个，推动部分工作热情不减、有意愿的老书记结对帮带现任社区书记，帮助社区把脉定向，着力破解社区人员“力量短缺”问题。善用“红心物业”模式。坚持常态化抓好“红心物业”建设，将其纳入全区“党建重点工程”。由各街道书记直接联系包保辖区社区的“红心物业”创建工作。实现全区物业党组织全覆盖，高标准建立“红心物业示范小区”4个，成立业主委员会16个，持续巩固弃管小区“全销号”工作成果。

坚持为民导向，夯实基层党组织“服务力”

延伸服务阵地。健全完善党群服务中心工作机制和配套制度，设置“综合服务、组织生活、图书阅览、志愿服务、琴棋书画”等各具特色服务区，面向党员群众提供政策咨询、党性教育、领办代办等“N”项服务，让“有事找组织”成为群众日常。截至目前，已高标准完成全区174个党群服务中心（站）建设。创新服务载体。扎实开展“我为群众办实事”，完成“实事项目”562件，实现居民“微心愿”1536个。以党建引领带动便民服务工作，简化办事流程，提升办事效率。推动社区工作者深入小区、楼栋、单元，加入居民微信群，实现群众办事“小事微信办，大事网格办”。提升服务质量。构建以党员为骨干的社区志愿服务体系，全区共建立志愿服务队伍196支，全年开展志愿服务活动965次，排查解决居民急难愁盼问题280余个。大力支持和培育社会组织发展，积极探索“社区食堂”“社区日托”等特色服务模式，构建社区特色民生服务“内循环”。设立“民情台账”，完善社区党组织服务群众满意度测评机制，切实提升社区基层治理工作水平，打造民生服务“同心圆”。

铁东区将坚持共建共治共享，深化街道社区党建、单位党建、行业党建互联互动，健全党组织领导的居民自治、基层协商、群团带动、社会参与机制，推动社区网格化管理，不断提升基层治理能力。