完善考核机制 创新结果运用 铁西区坚持“三个突出”做好公务员日常监督管理

本报讯（全媒体记者 崔圣驰 通讯员 黄鹤） 为切实做好公务员日常监督管理，铁西区全面贯彻《公务员平时考核办法》，完善考核机制，创新结果运用，有效促进公务员忠于职守、履行职责，助推铁西区高质量发展。

突出导向性，完善考核体系。铁西区坚持高位推动抓指导，坚持党管干部原则，明确机关党组（党委）承担考核工作的主体责任，组织部门为做好公务员平时考核工作作出具体规定，提出了具有操作性的指导意见。坚持把平时考核作为强化公务员日常管理的重要手段，及时印发考核工作通知，明确考核对象、内容指标、程序步骤。结合部门实际制定任务具体、职责清晰、工作量化、动态管理、实绩公开的考核评价体系。突出政治素质考察，在考核标准上强调全面从严治党、忠诚于党。提升公务员队伍干事创业热情，促进各部门工作目标任务的完成，让考核助推事业发展。

突出精准性，细化考核标准。优化制定考核指标，围绕公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，科学设置考核指标，深入了解干部履行岗位职责要求、承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的实际表现。将平时考核作为日常管理的一个重要环节，与公务员管理中的任免、奖惩、培训以及调整职务和工资等各个环节密切联系,通过考核公务员平时工作计划、工作进展、学习培训以及日常出勤等情况，进一步加强公务员队伍的思想作风、工作作风、业务能力建设，强化公务员队伍的经常性监督和管理。

突出实效性，强化结果运用。把平时考核结果与年度考核相挂钩，依据平时考核占60%，年度考核占40%综合确定年度考核等次，年度考核“优秀”等次人员要从平时考核“好”等次人员中产生。平时考核表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、表彰奖励、确定年度考核优秀等次、教育培训等方面优先考虑，纳入铁西区优秀年轻干部管理库，对平时考核表现差、不胜任岗位的坚决调整，做到对后进者鞭策、对有潜力者培养、对优秀者重用，营造优者上、庸者下的浓厚氛围。