“四个坚持”打造高素质专业化年轻干部队伍 ——铁东区多举措激发年轻干部干事创业活力记事

本报通讯员 郭冲

铁东区高度重视年轻干部的培养选拔工作，通过构筑“蓄水池”、搭建“成才梯”、筑牢“防火墙”、树立“风向标”四步棋，着力打造年轻干部的全链条培养体系，建设高素质优秀年轻干部队伍，为铁东区各项事业高质量发展提供坚强的人才保证。

坚持源头储备，构筑有序流动“蓄水池”

注重动态储备，着眼近期需求和长远战略需要，制定了《铁东区年轻干部选育“五百”工程实施方案》，分层分类掌握储备，建立优秀年轻干部“五库”，实施优秀年轻干部培养计划，建立动态管理机制，抓好优秀年轻干部的培养管理工作，打造对党忠诚、堪当重任、作风优良、充满活力的高素质专业化优秀年轻干部队伍。结合公务员招录、事业单位人才引进等渠道，发现识别优秀年轻干部，逐步优化年轻干部队伍结构，近三年，共招录公务员68人、引进硕博人才86人，进一步充盈全区年轻干部“存量”。同时，注重从重大工作任务、基层一线中发现优秀年轻干部，及时将政治素质好、发展潜力大的干部纳入优秀年轻干部“五库”，目前，共掌握优秀年轻干部525名。

坚持精心育人，搭建历练培养“成才梯”

推进年轻干部队伍建设，必须把提升政治能力放在首位，不断增强年轻干部坚定不移听党话、跟党走的行动自觉。铁东区高度重视素质培养，实施“年轻干部理想信念宗旨教育计划”，先后开展了党的二十大精神、铁东区党建大讲堂等专题培训班，引导督促年轻干部加强理论学习、厚实理论功底，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，进一步提升了年轻干部的党性作风和思想意识。

推动年轻干部队伍建设，要强化理论武装，加强思想淬炼，也要强化专业技能，练就过硬本领。铁东区积极举办水旱灾害风险管理、河长制等业务能力培训班，不断改善年轻干部知识结构，提升专业能力。强化实践锻炼，实施多岗位历练培养计划，累计选派8名年轻干部到省、市直部门挂职锻炼、跟班学习，进一步提高了年轻干部应对复杂局面、处理突发事件、推动经济发展的本领能力，抽调120余名优秀年轻干部参与巡察、疫情防控、信访维稳等中心工作，使干部在多岗位实践中开阔眼界、增长才干，在脚踏实地、努力拼搏中锤炼出堪当大任的真本领。为区委正确选人用人，不断输送领导干部新鲜血液提供坚实的组织保障。

坚持严管厚爱，筑牢健康成长“防火墙”

突出从严管理，严格落实日常监督管理的各项制度，对年轻干部平时出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题，近三年，对年轻干部问询1人，提醒谈话5人，引导年轻干部树牢纪律意识、规矩意识，进一步强化组织观念，严守组织纪律。坚持政治上关心、精神上激励、生活上关怀，通过年度考核、任前考察、日常了解等方式，对年轻干部进行了“全扫描”和“大摸底”，及时掌握年轻干部思想动态、精神状态、工作成绩，定期开展综合分析，帮助解决实际困难，真正做到为干部“思想上解惑、精神上解渴、心理上解压”。

坚持任人唯贤，树牢选拔任用“风向标”

完善选人用人机制，把政治坚定、业务精湛、作风过硬、人岗相适的年轻干部，选出来、用起来，让优秀年轻干部脱颖而出，形成良好的用人导向。坚持事业为上，注重以事择人，树立“优绩优先、人岗相适”的用人导向，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，把年轻干部选配工作融入日常，不拘一格使用年轻干部。在坚持标准、严格程序的前提下，坚持“成熟一批、使用一批”，对于综合素质好、发展潜力大、群众公认度高的年轻干部，加大适时提拔使用力度，对经过长期考验、基层经验丰富、各方面比较成熟的优秀年轻干部，及时大胆放到重要和关键岗位使用。近两年，共提拔重用35岁以下优秀年轻干部34名，其中，使用到乡科级正职岗位5名，进一步激发了年轻干部干事创业的激情和活力。