暖心举措促择业 英城逐梦展芳华 ——市人才服务中心打好人才服务“拴心留人”组合拳

全媒体记者 崔圣驰

2023年春天，市人才市场如沐春风，敞开心扉，创优环境，积极搭桥梁建平台，迎接广大毕业生走进人才大厅、走进校园选岗就业，青春徐徐绽放的季节已经来临。

——召开线下高校毕业生专场招聘会7场，入场2150人次。

——举办线上高校毕业生专场招聘会8场，浏览量达到2446人次。

——参会企业累计达到82家，提供就业岗位462个，初步达成就业协议147份。

一串串数字正是市人才服务中心第一季度的“亮眼成绩”。

近年来，市人社局人才服务中心积极发挥政府公共服务机构职能，有条不紊推进人才服务各项基础工作，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，以就业之稳促经济之稳、社会之稳、人心之稳。

搭平台 促就业

为引才创优环境

该中心开拓创新、主动作为，积极搭建就业创业两个平台，优化内外环境，吸引广大毕业生留平就业和创业。多措并举开展线上线下招聘活动，线上方面，充分利用微信公众号、抖音等新媒体平台，积极开展网上招聘活动，为高校毕业生就业创业广开渠道。

线下方面，依托人力资源市场召开线下高校毕业生专场招聘会；积极响应省里“奋斗有我，‘就’在吉林”春季双选会号召，组织15家企业赴吉林大学开展高校毕业生招聘活动，累计提供275个就业岗位，收到高校毕业生简历815份，达成初步就业意向212人；组织19家企业参加“创业奋斗，‘就’在吉林”招聘会，提供就业岗位77个，招聘人数338人；组织企业参加“创业奋斗，‘就’在吉林”促进高校毕业生来吉留吉就业暨政校企对接专项行动，20家四平企业参加招聘，实际收到高校毕业生简历1056份，达成就业意向547人，企业引才收到了超预期的效果；组织企业参加“职引未来——2023年全国大中城市巡回招聘吉林站暨“创业奋斗，‘就’在吉林”吉林省医药类毕业生公益洽谈会，12家企业提供优质就业岗位200余个；组织6家企业参加吉林工程技术师范学院2023届毕业生就业双选会，提供就业岗位56个，达成初步就业意向13人。

为做好我市大学生创业园重新认定前期准备工作，该中心多次深入大学生创业园开展创业指导，帮助选项目，提升规模，力争达到省里评选的标准，确保创业园有基础、有服务、有项目、有带动。截至目前，全市现有大学生创业园8家，现阶段入园企业164家，大学生创业人数254人，带动就业926人，已有两家市级大学生创业园完成省级大学生创业园申报工作，推荐4个项目参加2023年吉林省青年人才创业创新团队扶持计划。

创新路 转作风

把服务送到基层

从全国两会热议话题，到人头攒动的招聘会场，充分体现了就业是民生之本。今年以来，该中心一头连着就业，一头连着基层，实实在在地稳住了就业基本面。

该中心深入开展“万名人社干部进万企”活动，兑现“三送、三帮、一促进”帮企业招工引才的承诺，提升营商环境，提振市场信心，扎实推进“想就业找人社、缺人才找人社”服务创新提升工程。其中，在3月下旬，该中心实地走访四平地区11家企业，召开座谈会，听取企业负责人介绍企业发展历程和在人才招聘、培养等方面存在的困难。同时向企业宣传大学生就业创业政策，介绍人才中心招聘活动系列举措。此次服务活动，共收集企业问题及需求19项，已解决问题及诉求16项。

开展校园“三走进”活动。市人社局高度重视，组织重点科室负责人参加，分别到吉林师范大学、四平职业大学开展调研与校方负责人开展座谈，详细了解近年来各专业毕业生就业情况，特别是留省留平就业情况、大学生创业情况和创业需求等。针对学校提出的毕业生就业问题和就业困难，现场提出意见建议，并和校方交流研讨下一步政校企合作事项。定期举办专场招聘会，开展就业服务周、宣传月活动，组织用人单位参加省内外各种招聘活动，为广大毕业生提供就业机会，为人才引进搭建平台。

建机制 出新策

精准服务引才留人

“我们通过检索档案建立高校毕业生就业服务群，把有劳动能力和就业意愿的长期失业高校毕业生作为就业援助的重点对象，提供‘1311’服务。主动开展人才需求调查活动，深入企业调查研究，对重点企业做好跟踪服务，根据企业岗位需求向企业推荐合适的人才。”该中心相关负责人告诉记者。

近年来，市人社局对高校毕业生档案工作非常重视，该中心按照要求，以高校毕业生档案为切入点，对2022届四平籍高校毕业生就业情况进行摸底，建立企业人才需求库；对用人单位提供“1311”服务，定期开展小型企业见面会，在微信群召集失业人员报名参加；新建四平地区高校毕业生人才信息库和未就业高校毕业生就业服务群3个，目前入群人数达912人，收集人才信息882条，拨打电话1100余个，通过微信群发布人才需求信息11次，推荐工作岗位170个；将有就业意愿的122名高校毕业生求职信息汇总，充实人才信息库，出现专业对口岗位及时推荐。按照信息化建设统一标准，加大对档案信息数据采集力度和就业服务延伸范围，坚持做到窗口业务“一口清、一窗办”。加快推动流动人员档案管理信息化建设，目前档案管理水平已达到规范化、标准化和科学化。积极开展流动人员人事档案信息平台建设，尽快实现流动人员人事档案“跨省通办”，该中心已与第三方公司签订合同，设备正在运输当中。设立综合服务窗口和大学生服务窗口为毕业生的档案转递提供方便快捷服务。第一季度新接收档案293份，转出380份，现库存档案共34607份。

“稳就业”“保就业”始终是关乎民生的大工程。市人才服务中心在未来将进一步落实就业服务工作各项政策措施，继续打好人才服务“拴心留人”组合拳，为高校毕业生打造全方位、精准化、智能化的就业创业格局，以高质量的就业服务助力莘莘学子及时就业，实现梦想。