发挥部门职能 解决企业困难 ——伊通满族自治县人社局当好企业发展“店小二”记事

本报通讯员 赵博

当好企业“店小二”是伊通满族自治县实现招商突破、产业提升的重要抓手，也是伊通人社局对企业、对群众的不变承诺。近年来，伊通人社局始终以“优化营商环境就是业务工作延伸”的理念，充分发挥部门职能，解决企业困难，倾听企业诉求，当好有呼必应、无事不扰的“店小二”，积极将人社工作融入优化营商环境中扎实推进。

聚焦“党建+服务” 优化特色营商服务品牌

结合县域经济发展新形势及企业发展新需求，建立党员“一企一人”重点企业服务机制，开启“党建+服务”联动模式。由党员和人才服务专员与企业建立帮扶结对关系，每月定期走访重点企业，“一对一”精准提供用工指导，收集并梳理生产经营等方面存在的问题，现已参与走访685人次，收集核准问题116个，解决反馈105个。

聚焦企业需求 全力保障服务用工

在做好疫情防控前提下，创新招聘活动形式，聚焦企业人才招聘需求，因地制宜开展行业、中小微企业专场招聘月活动，为求职者提供招聘、面试“一站式”快办服务。在做好现场招聘等活动同时，开设线上招聘月活动专场专区，依托登记失业人员信息、离校未就业毕业生实名登记信息，通过新兴媒介推出直播带岗、远程面试等新型招聘活动，实现求职者与企业的全方位精准对接。截至目前，为38家企业发布招工信息205条，发布招聘岗位1050个。帮助企业解决专业人才用工需求260个。

聚焦企业发展 精准提供人才支撑

结合县域内企业技能型人才的实际需求，实施职业技能提升行动。组织开展了多种类别的职业技能培训，包括，公共卫生辅助员、创业培训（SIYB）、焊工、保健按摩师、育婴员、中式面点师、健康管理师等培训课程，共为企业完成职业技能培训4500人次，达到年度任务的136%。

聚焦提速增效 助力企业发展

着力在服务效率、服务方式、服务理念上下功夫，以简化审批程序，减少审批环节，提高工作效率为目标，做好企业政策帮扶，帮助企业早日进入行业角色。目前，县规上人力资源服务企业吉林省佰铖人力资源服务有限公司业绩良好，上半年，该机构营业收入达1726万元，同比增长42.65%，预计年底前营业收入可达到2042万元。下半年，拟再新增两家符合标准的人力资源服务机构入规入统，为全县经济指标增长提供助力。

聚焦放管结合 打造和谐劳动关系

变“硬性执法”为主动服务。劳动保障监察部门深入建筑企业工地及各行业用工企业，开展用工指导，宣传《劳动法》《劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》，让政策真正的落实到用工单位及广大劳动者心中。帮助企业妥善处理劳资纠纷和民企矛盾，力争将问题和纠纷化解在企业、化解在基层，促进社会和谐稳定。今年以来，共化解劳资纠纷228件，发放《保障农民工工资支付条例》等宣传材料1000余份。

聚焦助企惠企 推动政策应享尽享

大力宣传企业稳岗补贴政策，积极协调财政、社保部门第一时间按照文件要求，将企业稳岗补贴资金发放落实到位。扩大创业担保贷款扶持范围，降低中小微企业贷款门槛。加强对用人单位的指导和规范服务，建立健全内部沟通机制，鼓励企业不裁员或少裁员。今年以来，为个人发放创业担保贷款265万元，带动就业人数56人。扶持中小微企业5家，发放企业贴息担保贷款共2000万元。

伊通人社局将继续主动深入企业，加大人社各项惠企政策宣传力度，加强对企业的精准服务，使政策、服务齐上阵，让利好政策惠及企业，帮助企业解决实际困难，为伊通经济高质量发展贡献人社力量。