凝心铸魂 选贤任能 夯实基础 ——双辽市组织工作综述

本报通讯员 王鹤

近年来，双辽市委组织部深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕市委工作大局，选干部配班子、抓基层强基础、建队伍聚人才，推动组织工作迈出新步伐、取得新成效，为建设社会主义现代化新双辽提供了坚强的组织保证。

凝心铸魂 全面加强党的政治建设

面对不断发展变化的新形势新任务，双辽市委组织部始终坚持以政治建设为统领，通过深化理论武装、抓实党内教育、推进政治建设考察，引导全市广大党员干部自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

深化党的理论武装。制定《双辽市委关于加强领导班子思想政治建设的实施意见》，引导党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。分级分类抓好学习培训。

抓实党内集中教育。深入开展集中性学习教育，引导党员干部固本培元。开展干部作风大整顿，营造良好的政治生态。开展“两学一做”学习教育，推动全市党员把党的思想政治建设抓在日常、严在经常。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持把解决实际问题作为衡量标准。高质量开展党史学习教育，充分发挥红色资源优势加强革命传统教育，扎实推进“我为群众办实事”实践活动，着力解决群众急难愁盼问题。

推进政治素质考察。坚持把政治素质考察贯穿干部工作始终，逐步建立和完善政治把关和政治素质考察工作体系，对党忠诚、信念坚定、担当作为、廉洁自律的政治素质考察导向更加鲜明。

选贤任能 打造堪当时代重任的干部队伍

落实党管干部原则，突出政治标准、坚持事业为上选贤任能，始终以正确用人导向引领干事创业导向。围绕全面加强五大体系建设，完善了统筹规划、一体推进的干部“选育管用”链条体系，以队伍高素质保障发展高质量。

科学精准识别选任干部。出台《市管干部选拔任用动议提名工作实施办法》等多项干部工作制度，紧紧围绕新时期“好干部”标准，注重在基层一线，在艰苦环境中考察识别干部，对表现突出的褒奖重用，树立鲜明用人导向。

全面系统培养锻炼干部。深入挖掘双辽红色教育资源，成功打造了“四同”教育、红色教育等本土教育培训品牌。综合运用思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动干部能力素质提升。在全力打赢脱贫攻坚战中，建立“五位一体”帮扶模式，率先实现全市“第一书记”全覆盖。

着眼长远培养选拔优秀年轻干部。不断完善日常发现、动态管理、持续培养、适时使用的工作机制，先后制定《双辽市大力培养选拔优秀年轻干部规划》等年轻干部培养选拔的制度措施。扎实开展优秀年轻干部专题调研，常态化推进年轻干部实践培养。

严格规范监管干部。突出政治监督，聚焦重点工作和民主集中制、“三重一大”等重要事项，看干部在急难险重任务中的现实表现，监督领导干部政治素养和政治能力。狠抓日常监督，制定《综合运用干部监督手段强化干部日常监督管理的实施办法（试行）》，建立组工干部日常联系领导班子制度。严把选任监督，制定《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，定期开展选人用人专项检查。

夯实基础 全面提升基层党组织组织力

通过积极构建上下贯通、执行有力的严密组织体系，把各领域基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

始终坚持大抓基层鲜明导向。注重加强基层组织带头人队伍建设，全面实行村党组织书记备案管理，强化村干部素质能力提升和村级后备力量储备培养。落实创新城市基层党建“吉林行动”，深入推进“党建联盟”“书记一号工程”“兼合式”党支部、“红心物业”及社区工作者队伍职业化、专业化建设。

积极构建城乡基层治理新格局。建强领导机制，充分发挥城乡基层治理工作委员会的领导统筹作用，完善拓展“1+7+N”城乡基层治理体系和功能，创新党建引领“一网治理、双应服务”城乡基层治理“双辽模式”，“三长联动”“十户联防”机制作用持续发挥，党建引领城市基层治理水平和治理能力不断提高。

推进支部建设规范化。从严抓好党员教育管理，全面落实吉林新时代党支部标准体系建设要求，认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，在推进制度化、规范化、信息化的基础上，促进基层组织建设取得新成效。