铁西区聚焦干部教育警示、日常管理、选任监督等关键点，“多角度”强化干部监督管理工作，实现干部监督管理规范化、制度化、常态化，切实提升干部监督工作水平，为全区干部队伍建设提供了有力保障。 强化干部作风监督 切实提高工作效能 ——铁西区多措并举强化干部监督工作记事

本报通讯员 刘也宁

把好入口“大门” 擦亮干部任用“过滤器”

调整《关于加强全区科（股）级干部宏观管理工作的实施意见》，进一步畅通科（股）级干部任用渠道，提升干部选拔任用和管理水平，使科（股）级干部选任工作更加民主化和规范化。坚持干部选拔任用全程监督紧盯关键环节，严格履行“凡提四必”要求，任前严格落实干部档案审查制度，充分征求纪委监委、信访局、卫健局等部门意见，认真查核相关信访举报线索，加大干部任中监督力度，将监督检查贯穿干部选拔任用工作全过程，严防干部“带病提拔”“带病上岗”。

守住家风“后院” 做到干部管理“无死角”

制定《铁西区选人用人专项检查的通知》对各党委（党组）树立选用标准、压实主体责任、履行选用程序、匡正用人风气等情况进行检查。严格落实新时期好干部标准，树立“重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认”的鲜明导向。根据省委“基层建设年”相关精神，按照市委、区委相关要求，本着控制数量、严格审批的原则，结合实际制定《关于规范铁西区人员借调相关工作实施方案》确保基层工作人员使用充足、管理规范，防止随意借调工作人员。推出“干部家访”工作，凡是干部涉及提拔、晋升的都要进行“干部家访”，把家风建设摆在重要位置，帮助其算清楚政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账和健康账，防止“后院起火”。

加强沟通“窗口” 持续强化工作“联动网”

严格落实干部监督联席会议制度，不断增强干部监督合力，进一步完善干部监督协调沟通机制，实现干部监督信息资源共享，将巡察结果作为领导班子建设和干部考核评价、选拔任用、监督管理的重要依据，为铁西区选人用人把好“四关”，着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。对巡察中发现的干部队伍建设中的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话、函询和诫勉。

筑牢制度“围栏” 织密干部监督“防火墙”

制定《铁西区委组织部加强干部日常管理监督的实施方案》，强化领导干部在“重大事项”“关键期”“生活圈”等进行有效监督，真正体现严管与厚爱结合、激励和约束并重，打造一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。铁西区加大巡察工作培训力度，每年将巡察干部培训纳入全区干部培训年度计划，并协调开展专题培训。持续加强巡察队伍建设，通过“以老带新”的方式保障人员队伍稳定，促进经验共享，强化巡察效能。注重巡察工作统筹协调，及时与抽调人员所在单位党委（党组）沟通协调，督促做好工作交接，确保抽调人员全身心投入巡察工作之中。制定下发《关于开展铁西区年轻干部教育管理监督的实施方案》，通过“日常发现、动态管理、持续培养、适时使用”的监督机制，对铁西区108名优秀年轻干部“全链条”管理培养，全力打造锐气昂扬、朝气蓬勃的年轻干部队伍。