铁西区坚持“四步走” 全方位打造高质量发展人才引擎

今年以来，铁西区坚持党管人才原则，树立全区人才工作“一盘棋”思想，大力实施人才强区战略，打好“引育用留”组合拳，有效发挥新时代人才领跑作用，使各类人才在铁西大汇聚，形成人才就业有机会、干事有平台、发展有希望的良好局面，为铁西区高质量发展打下了坚实基础、提供了有力保障。

坚持“数量”与“质量”并重

构建人才集聚“强磁场”

提升人岗匹配度。围绕法治建设、民生改善等内容，在全区进行广泛调研，形成引才需求清单，明晰具体岗位需求、岗位条件等，制定《2022年四平市铁西区引才实施方案》，为精准引才提供定位导航。探索考试新模式。敢于打破传统，在引才考试中，首次以局级领导干部作为考官，提高引才工作的指向性、针对性、实用性；改变以往的结构化面试形式，采用无领导小组讨论的方式，全面测查考生素质，今年，已引进全日制硕博人才20人。精准助企解难题。举办“春风行动”和“奋斗有我 就业铁西”人才助企招聘会，提供岗位3000余个，90余家企业与300余名求职者成功签约，有效破解了企业“招工难”问题，为企业发展注入了新活力。

坚持“成长”与“成才”同步

开设人才培育“实训场”

突出“定制化”培训。开展培训需求调研，广泛收集培训建议，按照学为所需、学以致用、注重实效的原则，组织开展系统化和“点单式”培养，既注重创新理论跟进和爱国情怀的培养，又围绕发展趋势、业务能力、岗位实际开展专业培训，提升精准施教质量。突出“多维度”学习。围绕“省第十二次党代会精神”开展无领导小组讨论，打破传统讲授模式，灵活采取研讨式、案例式等行之有效的教学方法，提升培训学习效果。组织人才深入特色村、社区进行实地观摩，邀请经验丰富的村、社区党组织书记进行经验介绍，讲授工作理念、机制和方法，促进人才深入基层、多接地气,让人才和基层良性互动。突出“实战化”实践。有组织、有计划地选派政治素质好、工作能力强、能吃苦、敢担当的青年人才到疫情防控、信访维稳、乡村振兴等基层一线实践锻炼，给人才压担子、让人才经风雨、促人才长本领。

坚持“内生”与“外延”结合

激发人才创新“活力值”

坚持“内生”与“外延”结合激发人才创新“活力值”深化交心谈心活动。召开3次人才座谈会，加强与人才的思想联系、感情交流，帮助解决工作生活中的实际困难，统一思想、集智聚力，提高对人才的组织力和号召力，让人才创新创造活力充分迸发。强化外部交流互促。与北京大学签订思想政治实践教育协议，推动区校合作共赢；选派硕博人才代表，与北大师生进行座谈交流，引导人才见贤思齐、交流共进，激励人才在经济社会发展一线尽情施展才华、贡献才干。树立鲜明用才导向。将优秀人才列入全区优秀年轻干部储备库序列，进一步加大对工作表现优秀的硕博人才的提拔力度，目前有5人被调整到重要岗位，人才自身价值得到充分实现，尊重知识、尊重人才的氛围更加浓厚。

坚持“留人”与“留心”并重

提升人才发展“软环境”

优化人才政策体系。充分用好“人才编制池”，着力解决人才“引进难、落编难、提职难”问题，规范人才提拔程序，加快调任步伐，为人才晋升提供广阔空间，让人才工作有盼头、有干劲。推动人才数据库建设。建立全区人才信息数据库，纳入人才65名，掌握人才队伍的数量、层次、结构、分布等基础信息，有利于点对点为入库人才提供个性化、精准化、优质化服务。落实关怀关爱措施。为人才在子女入学、安家购房等方面提供便捷和服务，让人才在温馨家园中舒心生活、安心立业。持续开展党委联系专家服务活动，重新调整区级党员领导干部联系服务专家人才4名，开展登门送服务活动。强化体制机制保障。制定《铁西区人才培养使用和管理服务办法》，创新管理服务机制，提升培养使用成效，优化成长发展环境，打造近者悦、远者来的人才生态，让更多英才扎根铁西、贡献才智。

(铁西区委组织部 焦丽玲)