增强教育培训实效 助推干部成长成才 ——梨树县大力抓好干部教育培训工作记事

本报通讯员 王烨

梨树县主动适应新时代新形势对干部教育培训的新思路、新要求，聚焦干部政治素质提升和专业能力训练，抓实抓牢干部教育培训的“必修课”“专业课”和“特色课”，切实提升干部思想定力、履职能力和参训动力，增强教育培训实效，助推干部成长成才。

抓牢政治理论“必修课” 切实提升思想定力

为切实提高干部政治素养、党性修养、理论水平，把政治忠诚教育、政治能力建设放在首位，开展全覆盖、全过程、全方位的理论教育和党性教育。坚持集中训、系统学。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为主课纳入各级各类培训，要求学员原原本本读《共产党宣言》《习近平谈治国理政》等著作，夯实理论基础，强化党性修养，推动政治素质教育入脑入心。注重线上训、自主学。用好学习强国、吉林干部网络学院、新时代e支部等线上资源，深入开展贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记视察吉林视察四平重要讲话重要指示精神专题学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。“新时代基层干部主题培训行动计划”实施以来，全县累计开展各类培训约25个班次，培训4070人。其中，完成重点培训对象419人，完成其他基层干部3651人，完成比达100%。

抓实素质提升“专业课” 切实强化履职能力

紧扣省第十二次党代会精神和市第八次党代会要求，坚持干什么学什么、缺什么补什么，破能力弱项、知识空白、经验盲区。提升“头雁”综合能力。实施“一把手”综合能力拓展计划，聚焦产业发展、项目建设、乡村振兴、疫情防控、基层治理等内容，分批次分领域举办主要领导能力提升班，目前已实现县直部门主要负责人、乡镇（街道）党政正职、村（社区）党组织书记等重点对象教育培训全覆盖。突出“靶向培训”，有计划地安排“一把手”在理论学习中心组、会议现场发言交流，着力提高领导干部驾驭复杂局面、处理复杂问题的能力。提升“骨干”履职能力。大力开展“导师帮带”“赛马”行动，帮助新任科级干部上好第一课、迈好第一步。打破唯学历、唯年龄等干部培养选拔门槛，先后选派200余名优秀年轻干部深入肉牛养殖、招商引资、人居环境整治等基层一线锻炼，提升年轻干部服务高质量发展的能力；选派309名县直机关干部驻村担任第一书记，通过交任务、压担子、搭台子，推动年轻干部教育培训经常化、常态化。

抓好创新培训“特色课” 切实激发参训动力

坚持创新教育培训方式方法，在建立机制、量化考核、紧贴实际方面出实招、用实功夫，着力提升干部教育培训实效。建立长效机制。年初结合实际制定干部教育培训计划，将干部教育培训工作纳入绩效管理考核，形成由县委统一领导、组织部牵头抓总、县直相关部门和乡镇（街道）分工负责，上下联动的工作体系。量化考核指标。推行“学习+授课+研讨+测试”培训机制，对领导干部理论武装情况、解决实际问题情况全面量化考核、全程跟班考察，并将考察、考核结果作为试用期干部转正、干部提拔重用和年度考核的重要依据，以考促学、以考促用。紧贴实际需求。充分了解学员对干部教育培训的课程设置、考核考评、教学资源等意见建议，开展专题调研和训后回访，征集改进意见建议，进一步保证教育培训的科学性、实用性和针对性，不断激发干部主动参训的内生动力。