为企业提供有力的人力资源服务支撑 ——伊通人社局多措并举助推高质量发展记事

本报通讯员 伊萱

近年来，伊通满族自治县人社局紧紧围绕“民生为本，人才优先”的工作主线、坚持稳中求进的主基调，把改革创新贯穿于促进就业创业、落实人事制度改革、推动人才队伍建设、完善社会保障制度等环节，为全县经济社会发展提供有力的人才支撑和社会保障。

强化载体建设 推进转移就业

开展劳务对接行动，“点对点”输送伊通籍劳动者165名，通过伊通创业联盟协会带动就业200余人，利用省级返乡入乡创业基地带动创业27户，带动创业和吸纳就业341人。2021年第四季度以来，全县城镇新增就业776人，失业人员再就业329人，就业困难人员再就业325人，农村劳动力转移就业53594人，农民工等人员返乡创业主体信息累计达3015条。

搭建就业平台 促进供需衔接

依托“96885吉人在线”平台，实施“两找一服务”创新提升工程。组织就业服务专员主动联系有招聘需求企业，积极动员辖区内企业和求职者参加平台上举办的网络招聘会，实现企业与求职者的良性互动。截至目前，28家企业通过网络招聘会发布招工信息179条，发布招聘岗位830个。开展“春风行动”“就业援助月”等系列线下招聘活动，提供就业岗位2100个。

加强技能培训 守好民生底线

伊通人社局一方面做好“输血”，另一方面强化“造血”。落实好兜底保障政策，公开招录公益性岗位人员115人，安置了部分就业困难人员，也为各乡镇街道及时补充了疫情防控及就业与劳动保障工作力量。有针对性地开展技能培训，提升群众就业创业能力，进一步壮大技能人才力量。2021年第四季度以来，完成直播销售员培训、创业培训、以工代训、留岗企业职工线上技能培训、职业技能竞赛、公共卫生辅助服务员培训等补贴性职业技能培训4119人次。

招聘引进人才 激励干事创业

通过创新招聘形式，简化程序，面向社会公开招聘引进各类优秀人才。为县疾病预防控制中心公开招聘工作人员27人。制定了《伊通满族自治县人社领域全力支持抗击疫情的若干措施》，对符合政策条件的事业单位重新核定专业技术岗位，激发抗疫一线医务工作者为民服务的积极性。截至目前，全县62家事业单位共计推荐633人，已全部办理聘用手续。征集“三支一扶”服务岗位19个，持续保障基层用人需求。

创新工作机制 设立绿色通道

创建劳动仲裁、劳动监察、工伤认定三位一体化工作新机制，统一设立劳动纠纷综合服务接待窗口，实现劳动者“进一家门、办三家事”。疫情防控期间，设立开通热线电话、微信等非现场投诉维权绿色通道，通过“不见面”方式及时受理解决劳动争议诉求。2021年第四季度以来，受理各类劳动争议案件62件，为160余人次解决劳动争议纠纷，仲裁结案率达100%。受理办结拖欠农民工工资案件239件，为1049名农民工追回拖欠1765.5658万元。受理认定工伤案件30件，维护了30名受伤职工合法权益。

抓好队伍建设 推动人才引进

突出抓好高技能人才队伍建设，切实强化企业在高技能人才队伍建设中的主体作用。与企事业单位进行深入沟通，对已经申报的9家企事业单位和90名见习人员详细指导基地建设。大力培育“伊通工匠”，关注企业技能人才的挖掘和培养，鼓励引导企业承办、参与职业技能竞赛。以人力资源服务业为抓手，为服务就业、服务产业、服务企业提供有力的人力资源服务支撑。