“云端”搭建平台 助推学生就业 ——我市高校全力做好毕业生就业工作记事

全媒体记者 李雪

就业是最重要的民生，尤其是大学生就业，关乎着千千万万个家庭，也关乎着一代年轻人的成长。2022年，受疫情影响，常规校园招聘无法正常开展。在这个特殊的毕业季，我市各大高校创新工作模式，促进毕业生就业工作提质增效，大力助推“云端”就业。

一生一策一导师 就业服务“不断线”

疫情再次卷土重来，恰逢求职季的吉林师范大学汉语言文学专业毕业生王超感到非常焦虑。一边面对疫情，一边面临毕业，就在此时，学校推出了疫情防控期间线上个体生涯咨询服务，通过和老师的交流咨询，王超在求职心态、自我认知和求职技巧方面都有了改善提升。“我已经参加了几轮线上面试，我相信不久后一定能找到适合自己的岗位。”王超自信满满告诉记者。

本次疫情发生以来，吉林师范大学高度重视毕业生就业工作，推动出台2022届离校未就业毕业生就业工作方案，发布《吉师未就业毕业生，记得收下这份就业服务指南》，建立“一生一策一导师”的精准帮扶机制，真正做到就业服务“不断线”。就业职能部门积极行动，摸排毕业生求职意愿，加大信息收集力度，充分利用就业信息网站、微信公众号向毕业生不间断推送就业信息，提供线上针对性指导，网上就业材料补办服务，打造“网络面试间”，开启“有求必应”式深度就业服务。并采取校友送岗、家校联动等方式，千方百计助力毕业生实现更加充分更高质量就业。截至目前，吉林师范大学已累计举办网络招聘会11场，宣讲会64场，提供就业岗位36000余个，浏览量超过25万次。

创新招聘形式 持续提高就业“供需比”

“学校真的太用心了，不仅鼓励我们增强知识和技能学习，提升求职竞争力，还帮助我们转变就业观念，调整就业心态，让我们积极参与线上招聘。”近日，在吉林师范大学博达学院2022届毕业生就业促进周暨网络招聘会上，学前教育专业的刘同学找到了自己心仪的岗位，兴奋不已。

疫情发生以来，吉林师范大学博达学院以“抗疫情，促就业，强指导，扶重点”为指导思想，简化就业手续办理流程，加大力度拓展线上就业岗位，优化就业指导，全力以赴助推2022届毕业生“云端”就业。学校第一时间调整招聘活动方案，积极搭建毕业生求职和用人单位招聘网络双向选择“云端”就业平台。充分利用教育部“24365校园招聘服务平台”“慧就业”等就业平台，联合智联招聘、前程无忧、猫头英等机构，举办多场网络双选会和招聘会。确保线上招聘不间断，线上就业不停歇。参会用人单位千余家，提供岗位共计万余个，线上就业岗位“供需比”达5:1。

抢抓关键期 发挥典型示范引领作用

日前，在省教育厅高校就业指导中心举办的“吉林省第五届大学生就业创业人物事迹征集活动”评选中，由吉林工程职业学院推荐的大学生就业创业典型事迹“优秀士兵”续宗超事迹，获评我省“军营大学生战士典型人物”荣誉称号，并代表吉林省参加全国大学生就业创业人物事迹评选活动。

为进一步做好2022届毕业生就业创业工作，抢抓最后关键期、冲刺期，吉林工程职业学院积极响应省委、省政府和教育厅的工作部署，扎实做好大学生就业创业的指导和服务工作，并通过开展典型人物事迹宣传、“就业促进周”系列活动、2022届毕业生“奋斗有我，‘就’在吉林”网络招聘会系列活动等多种形式，着力宣传我省经济发展前景和省内企业风采，全面发挥就业创业典型的示范引领作用和榜样模范的带头作用，引导毕业生“学在吉林、宣传吉林、服务吉林、扎根吉林、建设吉林、发展吉林”。

吉林工程职业学院相关负责人表示，青春风华正茂，参军无上荣光，我们希望以大学生就业创业典型为榜样，发挥示范引领作用，突出就业育人实效，鼓励毕业生主动就业、积极留省就业创业，服务地方经济发展。

挖掘实习就业基地 拓展就业岗位信息

毕业季以来，四平职业大学招生就业处全体工作人员及各个学院及时深入企业详细了解企业需求，为毕业生求职做起了“代言”。四平职业大学充分挖掘实习就业基地及校友企业拓展就业岗位信息。积极联系四平人才服务中心，充分发挥云就业平台的优势，邀请用人单位参加2022届毕业生春季网络双选会。经过周密筹备、精心筛选，共有144家企业参加。提供岗位582个、招聘人数11478人。学生参会1244人、投递求职简历1035份，企业主动邀约求职者1044人次。用人单位通过就业云平台向毕业生们展示企业文化、岗位需求、发展前景、薪资待遇等招聘信息，与会毕业生也针对自己感兴趣的问题与企业进行线上交流沟通，主动了解用人单位的基本情况并表达自己的求职意向。

四平职业大学就业处相关负责人介绍，四平职业大学将加强与地方人才服务中心、企业的密切联系，积极引进各地区、各行业、各层次用人单位，满足毕业生多样化求职需求。根据疫情防控的要求，学校将继续通过各种渠道积极搭建就业平台，进一步提升毕业生就业指导与服务工作的质量和水平，努力推动校园招聘提质升级。