着力创新工作模式 全面激发就业创业动能 我市就业工作位居全省第一方阵

本报讯（全媒体记者 傅光）我市以稳就业促创业为中心，着力创新工作模式，畅通就业信息渠道，提升职业技能，全面激发就业创业动能。2021年全市城镇新增就业2.017万人，完成全年任务1.8万人的112.06%，失业人员再就业、就业困难人员就业、农村劳动力转移等均超额完成年度任务目标。

近年来，我市就业工作始终位居全省第一方阵。人社系统聚焦创业促进就业，通过创新“三四三”工作模式和“四轮驱动”创业新模式，累计建设农民工返乡创业基地15个，直接扶持创业6526户，带动就业11695人，帮助企业实现销售收入4.43亿元，纳税393.3万元，得到省人社厅主要领导和中国创业促进会领导的高度重视，被人社部评为2018年度国家级地方就业创业工作创新典型。升级就业公共服务，打造市、县、街道（乡镇）、社区四级就业信息网络平台，与相关部门数据共享，实现公共就业服务“一点登录，全网通办”，平台累计经办业务925365笔，为四平市提供就业岗位23600余个。我市年均域外输出就业近15万人，劳务经济收入达30.6亿元。劳务输出联盟由市人力资源产业园统领，汇聚43家优秀的人力资源服务机构和756名优秀劳务经纪人，集中对外洽谈业务、集中输送人员、集中跟踪服务。在疫情防控期间，采取包专机、包专列、包车箱、包专车的办法，开展“点对点”输出劳务，该做法被省人社厅借鉴并推广，对全省的抗疫劳务输出就业工作起到了示范引领作用。

我市人力资源服务企业规模较小、处于业态的低端，多数是劳务外包和劳务派遣，企业专业化程度不高、从业人员少、创收能力弱。市人社局通过多方调研走访考察，起草了《四平市人力资源服务产业园建设方案》和《四平市关于促进人力资源服务产业园发展的实施意见》等。四平市人力资源服务产业园的建成，使我市人力资源产业由原来单独的市场运营模式，转变为坚持“六稳六保”总基调，实现政府指导、产业链集聚、市场化运营的全新发展模式，实现了人力资源服务产业和推进人力资源公共事业有机结合，推进人力资源企业入规入统实现全面开花。截至目前，我市人力资源服务业已有5家企业入规入统。

我市先后开展了三届全市职工职业技能大赛和“四平工匠”评比活动，共命名24名“四平工匠”。这24名四平工匠，有4人获得全国技术能手称号，有4人享受国务院特殊津贴，有3人获得吉林省技能大奖，有16人获得吉林省技术能手称号，有7人获得吉林省首席技师称号。先后向国家、省级争取各类奖励扶持资金770多万元。在24名“四平工匠”的带领下，四平市共建成了2家国家技能大师工作室，6家省级首席技师工作室、2家省级师徒工作间，4家省级技能实训基地，3家市级首席技师工作室，3家市级师徒工作间，4家市级技能大师工作室，传承技艺，开展师带徒工作，把四平技艺传播到吉林省和全国。