铁东区唱响人才“引”“用”“留”三部曲 全媒体记者 邵杰 通讯员 骆岩

功以才成，业有才广。铁东区牢固树立“人才是第一资源”的理念，认真贯彻落实中央、省、市人才工作会议精神，紧紧围绕全区发展大局，解放思想，创新观念，完善机制，持续强化人才队伍建设，唱响人才“引”“用”“留”三部曲，为铁东区振兴发展提供强有力的人才支撑。

海纳百川引人才，打造人才集聚“强磁场”。创新引才方式。2021年，铁东区首次探索“校园+网络”引才模式，通过走进吉林师范大学、东北师范大学、吉林农业大学等省内高校，结合网络报名，成功引进农学、法学、教育学、经济学等专业硕博人才64人；依据人才职业资格及专业技术证书等，将人才聘任到专业岗位，进一步提高了引才质量与针对性。吸引本地人才。积极聚焦区内行业带头人、乡村致富带头人、外出务工人等群体，利用“三微一端”，成功回引选聘76名后备干部，为下一届村“两委”干部换届提供“活水”。扶持大学生创业。努力打造大学生创业就业“三园一地”，其中铁东区青年创业服务中心大学生创业园、四平市时代创客广场大学生创业园、吉林省惠丽农场有限公司大学生创业园和道东十九号院文创产业孵化基地，先后获得“省级青年创业优秀示范园区”“省级创业孵化基地”“青年就业创业见习基地”等省级荣誉。截至2021年末，园区基地共入孵企业89户，带动就业692人。

不拘一格用人才，打造人尽其才“主战场”。强化一线锻炼。结合人才所学专业及个人特长，将农业与种业、农村区域发展、昆虫与害虫防治等涉农专业人才选派至驻村帮扶、数字农村建设等工作；将医学、金融学等专业及工作能力强的优秀人才选派至疫情防控、项目招商等中心工作，通过到一线实践工作，解决人才成长过程中的问题和弥补薄弱环节，使人才能够找准定位、树立目标、做好规划、发挥特长，真正能躬身一线岗位，奉献于实际中去，实现“人才成长于一线”的目标。注重岗位历练。精选18名现职村“两委”班子、街镇社区、新型农业经营主体、乡村社会服务等部门机构优秀人才，纳入全省“基层人才学历提升计划”，让人才在基层发挥更有效的作用。

真情实意留人才，打造拴心留人“引力场”。积极为人才松绑。完善人才管理制度，制定《铁东区硕博人才管理使用办法》，真正做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。落实人才编制保障。完善“人才编制池”功能，提高编制使用效益，解决人才后顾之忧，按照“严控总量、盘活存量、提高编制使用效益”的要求，探索建立“动态调整编制+预留引才编制”的使用管理制度。倾听人才内心声音。定期召开人才座谈会、举办人才沙龙等活动，做到“五个知晓、四个帮助”，即：知晓人才的基本情况、个性特点、专业特长、思想工作动态、人才作用发挥情况；帮助解决困难、发展项目、落实政策和改善环境，实现人才的关心关爱。注重人才长远发展。专门制定了《铁东区2021-2025年人才成长五年规划》，做到“四路并进”，即依托四平经济开发区，培养项目技术人才；深入重点一线，培养攻坚克难人才；深化校地合作，推进高校成果转化，培养专业拔尖人才；依托乡村振兴建设，培养乡土人才，逐步实现“人才强区”，形成人才助推铁东区经济发展的良好局面。