坚持“三强化三规范” 建设高素质公务员队伍 ——梨树有序推进公务员管理工作记事

本报通讯员 张放 王也

近年来，梨树县以建设高素质公务员队伍为目标，坚持“三强化三规范”，把握从严从实的主基调，突出政治标准，积极主动作为，依法依规解决难题，引导广大公务员做到对党忠诚、干净担当、敢于作为，全力推进机构改革后公务员管理工作，从严从实抓好公务员队伍建设，取得新成效。

强化培养锻炼

规范公务员教育培训

针对新录用公务员政治理论知识薄弱、基层工作经验欠缺、本领恐慌等问题，突出学用结合，常态化开展新录用公务员初任培训，采取专题辅导、实训锻炼、演讲交流等多种教学方式开展集中培训，使教育培训真正做“实”。结合党史学习教育，充分利用“黑土地干部学院”、四同教育基地、“四平保卫战指挥部旧址”红色教育基地等培训阵地资源，举办公务员党性教育专题班，推动全县公务员从党的百年伟业中汲取奋进力量。截至目前，已累计培训新录用公务员359人次。坚持在实践锻炼上持续发力，每年选派一批公务员到乡村振兴、环境整治、信访维稳等一线挂职锻炼，不断淬炼过硬本领、提升服务群众工作能力。年初以来，已选派近100名机关单位公务员挂职锻炼，进一步强化公务员队伍责任担当、履职本领。

强化资格审核

规范公务员队伍管理

坚持严肃公务员队伍进出机制，实施“公务员统计系统+工资系统+个人档案”三重审核办法，重新对全县行政编制、参公事业编制人员档案进行全面查阅，统一管理，进一步提升公务员管理工作的规范性和可操作性。严格公务员退出备案管理工作，规范办理调动、辞职、退休审批等日常业务，实时更新维护公务员管理信息系统，上半年来，全县累计线上办理行政审批业务300余人次，进一步提升了公务员队伍管理动态化、信息化水平。依规有序开展职务职级并行工作，制定出台了《梨树县公务员职务与职级并行制度实施方案》，严格按照规定比例、机构属性、机构规格核定职级职数，开展职级套转工作，充分激发调动了全县公务员干事创业热情。

强化正向激励

规范公务员待遇保障

持续拓宽公务员平时考核管理方法，首创“251”量化打分机制，通过“2”类指标动态调解、“5”个环节多维考评、“1”点带面示范引领的方式，促进公务员平时考核工作整体提升，逐步实现全县公务员考核工作的规范化、制度化、科学化。严格落实公务员工资福利制度，坚决贯彻公务员分类改革工资政策、职级公务员工资政策、乡镇工作补贴等待遇制度，切实保障公务员各项福利待遇落到实处。坚持“两严一主动”原则，科学开展公务员年度考核，通过严把优秀等次比例审批关、严把年度考核人员审核关，主动向梨树县纪委征求申报评优人员情况，着力提升公务员年度评优质量，2020年度累计考核1435人，评为优秀322人，切实激发了公务员队伍干事创业热情，提升了公务员履职尽责、主动作为的主动性和积极性。