厚植人才发展优势 打造强劲“智力引擎” ——我市优化营商环境助力高质量发展系列报道之四

本报记者 董众赢

奋勇当先的四平，百舸争流，英才齐聚。

近年来，四平市深入实施人才强市战略，整合优势资源，集成政策效应，多点发力、多措并举，通过创新政策、搭建平台、优化服务，最大限度地培育人才、引进人才、用活人才，为全市经济社会高质量发展注入了强劲动力。

创优环境留人才

良好的环境是吸引人才的“强磁场”，是汇集人才的“聚宝盆”。要让人才进驻四平，并愿意扎根干事创业，首要的是优化好人才生态环境。去年以来，市委战略性提出实施“万名大学生留平计划”，利用3年时间为全市引进、留住一万名大学生。在此基础上，出台了《域外就业的四平籍学子回引行动实施方案》《四平市引进人才配偶工作安置实施方案》《四平市应征入伍高校毕业生留平工作暂行办法》等政策措施，建立工作专班，制定下发《责任清单》并按月调度，将“七项子计划”完成情况纳入绩效考评范畴管理，真正压紧压实各方职责，成员单位协同配合，全年留引大学生3842人，吹响了人才振兴“集结号”。

四平向外界真诚抛出的“橄榄枝”，让各类人才心动、神往。

市乡村振兴局人事科科长岳楠是我市引进的第一批硕博人才，在四平工作的近5年里，先后担任过市农业机械化技术推广站副站长、市扶贫办社会和行业扶贫科副科长、市扶贫办人事科科长，从一名初出茅庐的新兵蜕变为成熟稳重的业务骨干，对此，岳楠充满了无限感激与感慨：“是市委、市政府为我们搭建了广阔的平台，从生活保障、工作激励、创新创业等方面，全面考虑我们的生活需求、工作需求、实现自我价值的需求，让我们可以在四平安家、安身、安心、安业，心无旁骛地投入到四平的建设中来。”

对于引进的人才，市委组织部实行跟踪管理、全程服务，让人才始终在组织的视野内健康成长，先后有近百人提拔、调任到科级领导岗位。开通人才服务“绿色通道”、提供安居保障、解决配偶就业等系列暖心服务，有效地激发了人才创新创业的内在动力。

千方百计引人才

为进一步打造四平“人才政策高地”，我市发布了《英城英才新政（试行）》，实行更加积极、开放、有效的人才政策，探索完善党管人才工作统筹规划、协调发展的管理机制。本次发布的人才新政覆盖面较广、含金量较高，从生活保障、工作激励、创新创业三个方面提出具体优惠政策，全面考虑人才的生活需求、工作需求、实现自我价值的需求，是我市第一个系统化、集成化的人才政策汇总。新政在落户政策、安居保障、家属安置、子女入学、就医保障和税收激励等方面，都全面升级提质，吸引各类人才来平创新创业。

四平释放广纳八方英才的强烈信号，让各类人才关注四平、留在四平。

之前在大兴安岭工作，现任市纪委监委三级主任科员的蒋野，看中了四平的教育环境、医疗水平、地理位置等优越条件，更被这里的引才政策所吸引。来到四平后的蒋野，公务员编制和待遇不变，爱人的工作问题也顺利解决，除此之外，在子女上学、住房、医疗等方面也享受了政策优惠，解决了后顾之忧。蒋野可以说是因为人才政策关注了四平，更因为人才政策留在了四平。

我市持续开展“院士专家四平行”活动、“人才引培主题服务日”活动，帮助企业破解发展难题，建立高端智库和战略智囊。梨树县黑土地保护与利用院士工作站以石元春、武维华院士为首，共引进国内专家15人，国外专家13人，每年有50多名专家学者和130余名博士和硕士长期在工作站从事教学、科研和推广工作，总结出了保护黑土地持续发展的“梨树模式”，研制出了“国内首创 国际先进”的玉米免耕播种机，总结出了中国式的玉米免耕栽培技术体系。如今，我市初步形成了“引进一名院士、带动一家企业、培养一批人才、壮大一个产业”的四平样本。

基层锤炼聚人才

乡村振兴人才是关键。为此，近些年，我市人才政策向农村倾斜，使各类人才向这里聚集，坚持把到基层一线进行实践锻炼作为培养年轻干部的一个重要途径。

四平立足实践锻炼人才的举措，让各类人才贴近四平、扎根四平。

市政府办公室原信息科科长韩悦，是今年市里选派13名硕士人才到乡镇任职的一员，现任梨树县白山乡乡长。虽然任职时间不长，但韩悦快速融入，对白山乡未来的发展已有规划和畅想，对脚下这片热土倾注了更为饱满的热情。“我们会扎根基层，增加见识、增进感情、增长才干，当好出谋划策的‘智囊团’、沟通政府与社会各界人才的‘连心桥’、创新创业的‘加速器’，实实在在为当地百姓解决实际问题，为乡村振兴作出贡献。”韩悦说。

结合我市实际，相关部门组建了四平市首批乡村人才职称评审和乡村振兴优秀人才选拔工作领导小组，全面推进农村实用人才评价认定，引导农业技术人员把论文写在大地上。开展乡村人才职称评审和“乡村振兴优秀人才”选拔推荐工作，选树了一批农业农村人才典型，为农业农村人才快速成长起到了良好的引领和激励作用。

一花独放不是春，万木芳菲次第新。务实高效的人才工作机制，催生了百花齐放的人才盛景，几年来，我市厚植创业创新沃土，营造人才发展优渥生态环境，为全市经济社会高质量发展注入生机与活力，为英雄城全面振兴全方位振兴提供了不竭动力。

记者手记：

人才是一座城市的竞争之本、转型之要、动力之源。吸引人才、留住人才，归根到底，还是要以最优的环境来吸引最优的人才，以最大的诚意来留住最需要的人才。近年来，我市引才育才并举、用才留才并重，在“留”“引”“聚”人才上下足了功夫，“万名大学生留平计划”、《英城英才新政（试行）》等具体举措，就是要留住人才，努力让各类人才实现价值、发挥作用、成就梦想，让人才落地生根、开花结果。